Правоотношения в сфере трудового права.

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА......................................................................5
1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений.............................5
1.2. Виды правоотношений в трудовом праве...............................................7

ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ.........................................13
2.1. Структура трудовых правоотношений..................................................13
2.2. Содержание трудовых правоотношений...............................................15
2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений...............................................................................................16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ......20

Весь текст будет доступен после покупки

Наиболее важной частью общества, государства и права является сфера труда. Общая теория права связывает правоотношения с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные законодательством трудовые отношения.
Общая теория права связывает правоотношения с действием верховенства права и признает общественные отношения, регулируемые верховенством права, как правоотношения. Исходя из этого, правоотношения в области трудового права - это трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, и производные от них, непосредственно связанные с ними, трудовые отношения работников, т.е. это правовая связь субъектов трудового права. Трудовые отношения являются результатом воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать правовую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - правовой акт, являющийся основанием для правоотношения. Основанием для возникновения трудовых отношений является такой правовой акт, как трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.
1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений.
Правоотношения в сфере трудового права — это регулируемые трудовым правом и производные от них общественные отношения.
Трудовые отношения - это правоотношения по использованию труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, учреждении, организации. Физическое лицо также может быть работодателем. Статус работодателя регулируется нормами трудового законодательства. Стороны наделены полномочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Трудовые правоотношения характеризуются специфическим составом. Каждая из его сторон имеет особые права и обязанности. Основанием для его возникновения является трудовой договор.
Трудовым отношениям посвящена глава 2 Трудового кодекса РФ. В статье 15 ТК РФ сказано, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащий нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор. Права и обязанности сторон указаны в частях 3 и 4 статьи 20, в статьях 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсюда можно сделать вывод, что стороны трудовых отношений, реализующие права и обязанности, наряду с фактическими, могут находиться в соответствующих правоотношениях.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Весь текст будет доступен после покупки