ПРАВОВАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЁМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА: ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ И ОПЫТ ПРАВОСУДИЯ

Готовая работа не предполагает план (содержание)

Весь текст будет доступен после покупки

Готовая работа не предполагает вступление

Весь текст будет доступен после покупки

Главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирован институт совместительства, предоставляющий работнику возможность выполнения другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 288 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора для лиц, работающих по совместительству, а именно «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора». При этом трудовое законодательство не дает прямого и однозначного ответа на вопрос: к какому виду оснований прекращения трудового договора относится увольнение по ст. 288 ТК РФ. Является ли данное увольнение расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или же прекращением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Выяснение данного вопроса имеет принципиальное значение, так как от правильной квалификации статьи 288 ТК РФ зависит решение вопроса о применении или неприменении предусмотренных нормами ТК РФ и (или) иные правовыми актами РФ общих (часть 6 ст. 81 ТК РФ) или специальных дополнительных гарантии при увольнении работников (членов профсоюза (статьи 373, 374 ТК РФ), женщин матерей, лиц с семейными обязанностями (ст. 261 ТК РФ), работников, исполняющих государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ), порядок увольнения, перспективы обжалования увольнения и правовые последствия для работодателя в случае нарушения правил совместителя.
Так, признаком, разграничивающим виды оснований прекращения трудового договора, является волевой момент, а именно от какой из сторон трудового правоотношения исходит инициатива увольнения. Следовательно, для определения юридической сущности (правильной квалификации) увольнения по ст. 288 ТК РФ необходимо проанализировать волю сторон трудового правоотношения по поводу прекращения договора.
Работодатель, принимая на вакантное место, занятое совместителем, работника, для которого эта работа будет основной, совершает активные действия. Такие действия напрямую зависят от воли работодателя и реализуют его волевое решение. Возникающая при этом ситуация не носит характера непреодолимой силы или события, в равной степени не зависящего от воли обеих сторон как, например, призыв на военную службу или смерть работника. В случае со ст. 288 ТК РФ у работодателя есть выбор: оставить совместителя или принять основного работника. Следовательно, воля работодателя является первичным и решающим юридическим фактом.
Поэтому применение ст. 288 ТК РФ не является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оно носит однозначно волевой характер.
Работодатель заключает новый трудовой договор, руководствуясь при этом своими интересами и потребностями в заполнении штата основным работником. Соответственно, именно это решение работодателя служит юридическим фактом, порождающим право на увольнение совместителя, из чего можно сделать вывод, что воля работодателя является первичной и решающей. Такого же мнения придерживаются авторы научной статьи «Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству» Наталья Вячеславовна Удальцова и Ирина Михайловна Ильина: «С другой стороны, есть дополнительное основание увольнения работника по совместительству — по инициативе работодателя при наличии кандидата на эту должность по основному месту работы (ст. 288 ТК РФ) .» Таким образом, увольнение по ст. 288 ТК РФ теоретически признается расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Без списка литературы

Весь текст будет доступен после покупки