Правовая защита и социальная поддержка персонала уголовно-исполнительной системы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..…......3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЙ
1.1. Понятие и содержание правового статуса персонала учреждений
и органов, исполняющих уголовные наказания…………………………………8
1.2. Требования, предъявляемые к персоналу учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания…………..……………………………..…21
ГЛАВА 2. Правовая защита и социальная поддержка персонала уголовно-исполнительной системы
2.1. Меры правовой защиты персонала учреждений
и органов, исполняющих уголовные наказания …………………………….…35
2.2. Обеспечение личной безопасности персонала уголовно-исполнительной системы …………………………………………………….....42
2.3. Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы……………………………………………..………………………....….52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… ..…….....64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...66
ПРИЛОЖНИЕ А.……………………………………………………….....77
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………...….78
ПРИЛОЖЕНИЕ В……………………………………………………...….79
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………...….80

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы дипломного исследования. Процесс реформирования российского общества связан с решением сложных политических, социально-экономических и правовых задач, среди которых находит свое место и анализ правовой и социальной защиты персонала учреждений и органов уголовно-исполнительной системы. Проходя службу
в учреждениях и органах УИС, которые является составной частью правоохранительной системы Российской Федерации, работники решают задачи широкого социального плана, связанные с исправлением осужденных, охраной их жизни и здоровья, обучением, организацией труда, а также социальной реабилитацией. Данная деятельность представляется достаточно сложной и ответственной, требует больших моральных затрат
и нередко сопряжена с риском для жизни и здоровья, поскольку спецконтингент, с которым приходится ежедневно работать, отличается повышенной агрессивностью и дерзостью, негативным отношением
к обществу и пенитенциарной системе.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЙ

§ 1.1. Понятие и содержание правового статуса персонала учреждений
и органов, исполняющих уголовные наказания

В теории права под правовым статусом личности понимается совокупность прав, законных интересов, юридических обязанностей, мер ответственности человека и гражданина . Изучение указанного института применительно к функционированию уголовно-исполнительной системы приобретает особую актуальность, так как до сих пор при регулировании правового положения персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, имеются «белые пятна» и коллизии уголовно-исполнительного и иного законодательства.
Правовое положение персонала уголовно-исполнительной системы определяется различными отраслями права. Сфера их деятельности, связанная
с исполнением уголовных наказаний и осуществлением исправительного воздействия на осужденных, регламентируется нормами уголовно-исполнительного права и входит в содержание уголовно-исполнительных правоотношений. Взаимоотношения работников во время прохождения службы, отношения подчинения внутри соответствующего ведомства преимущественно регламентируются нормами административного права
и составляют содержание административных правоотношений.
Организация взаимодействия по вопросам исполнения уголовных
наказаний с государственными органами, в том числе с судом
и прокуратурой, представителями общественности, например,
с наблюдательными комиссиями, попечительскими советами, и возникающие в связи с этим права и обязанности персонала регулируются также уголовно-процессуальным, административным и иным законодательством. Следовательно, правовое положение персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, является комплексным правовым институтом.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г. // Официальный интернет-портал правовой информации. – URL: www.pravo.gov.ru (дата обращения: 01.03.2025).
2. Всеобщая декларация прав человека (ред. от 10 дек. 1948 г.) // Международная защита прав и свобод человека : сб. док. М.: Юрид. лит. 1990. С. 14–20.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах
(ред. от 19 декабря 1966 г.) // Международная защита прав и свобод
человека : сб. док. М.: Юрид. лит., 1990. С. 32–53.
4. Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания: принята и открыта для подписания, ратификации и присоединения Резолюцией 39/46 Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1984 г. // СПС «Консультант Плюс». (дата обращения: 10.03.2025).
5. Уголовный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон
от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 21 апреля 2025 г.) // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (в ред. от 25 октября 2024 г.) // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 1997. – № 2. – Ст. 198.
7. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (в ред. от 21 апреля
2024 г.) // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2001. –
№ 52. – Ст. 4921.
8. Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации : закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г.
№ 5473-I (в ред. от 29 мая 2024 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. –
1993. – № 33. – Ст. 1316.

Весь текст будет доступен после покупки