Правовая защита работников от незаконных увольнений. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Оглавление 2
Введение 3
Глава 1. Общие положения о незаконном увольнении сотрудников 7
1.1.Основания прекращения трудовых отношений 7
1.2. Увольнение сотрудников: причины и случаи незаконного применения 10
Глава 2. Гарантии прав работников при незаконном увольнении 19
2.1 Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) 19
2.2. Судебная защита прав работников при незаконном увольнении 22
2.3. Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника 30
Глава 3. Защита отдельных категорий работников 34
3.1 Особенности защиты трудовых прав при увольнении женщин 34
3.2. Особенности защиты трудовых прав при увольнении несовершеннолетних 39
3.3 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 44
Заключение 51
Библиографический список 57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной работы заключается в том, что эффективность правового регулирования общественных отношений играет важную роль в развитии общества. Уровень развития общества определяется состоянием законодательства и реальной ситуацией в области реализации прав человека на труд, что является основным показателем цивилизованности общества. В современном обществе трудовые отношения получили четкое формальное определение как самостоятельный правовой институт и социальный инструмент. Законодатель провел значительную работу, учитывая многие аспекты, относящиеся к личности работника, условиям труда, социальному партнерству, защите персональных данных работника, особенностям режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантиям для отдельных категорий работников, охране труда и др. Однако в конечном итоге большинство людей сталкивается с увольнением, которое может быть одной из самых конфликтных сфер трудовых отношений. Нарушения трудовых прав работников часто происходят при расторжении трудового договора. Во время трудовых отношений работник находится в подчинении работодателя при осуществлении трудовой деятельности. Руководители организаций и индивидуальные предприниматели, особенно в условиях финансово-экономического кризиса, могут нарушать трудовые права работников, а самым опасным из нарушений является незаконное увольнение. Человек без законных на то оснований может лишаться конституционного права на труд и компенсацию при потере работы. В кризисное время снижение издержек может осуществляться за счет сокращения численности персонала. Однако зависимое положение работника в трудовых отношениях не позволяет ему эффективно защищать свои права. Поэтому государство, через полномочные органы, должно обеспечивать соблюдение трудовых прав работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Классификация оснований прекращения трудового договора ныне является актуальным вопросом в свете неуклонного увеличения таких оснований. В Трудовом кодексе Российской Федерации в настоящее время установлено 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые разъясняются более чем 50 конкретными основаниями. Следовательно, перечень оснований не является исчерпывающим.

Анализируя Трудовой кодекс, можно отметить, что трудовые правоотношения могут быть прекращены по инициативе работника, по инициативе руководителя за невиновные действия работника или виновные действия работника. Также, прекращение трудовых правоотношений может быть вызвано деятельностью третьих лиц (например судом и т.п.) или согласием сторон трудового договора.

В статье 77 Трудового кодекса общие основания прекращения трудового договора, которых, как было указано ранее, всего 11. Это включает прекращение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), окончание срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), увольнение по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ), увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Российская газета, N 238-239, 08.12.1994.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.05.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2019) // Российская газета, N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.
5. О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ // Российская газета, N 149, 08.07.2016.
6. О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Парламентская газета, N 70-71, 11.05.2006.
7. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
8. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ // СЗ РФ. 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
9. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
10. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ // СЗ РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
11. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 20.11.1995, N 47, ст. 4472.

Весь текст будет доступен после покупки