Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №131898 от пользователя Жуковский Роман

Правовое регулирование документирования кадровой деятельности

Name: Правовое регулирование документирования кадровой деятельности
Price: 460.00 RUB

460 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Понятие, цели и виды кадровых документов 6
1.2. Источники правового регулирования кадрового делопроизводства 10
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВОВЫХ НОРМ В ДОКУМЕНТИРОВАНИИ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16
2.1. Особенности документирования основных кадровых процедур 16
2.2. Проблемы и перспективы совершенствования правового регулирования кадрового делопроизводства 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы правового регулирования документирования кадровой деятельности в современных условиях обусловлена несколькими ключевыми факторами. Во-первых, кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом в любой организации, независимо от ее размера и формы собственности. Правильное и своевременное оформление кадровых документов обеспечивает не только соблюдение требований законодательства, но и способствует созданию прозрачной и понятной системы взаимоотношений между работодателем и работниками. От точности и полноты кадровой документации зависит законность трудовых отношений, своевременность начисления заработной платы, предоставление социальных гарантий и многое другое. Ошибки или небрежность в ведении кадровых документов могут повлечь за собой серьезные юридические последствия как для работодателя, так и для работника, включая судебные разбирательства и административные штрафы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. Понятие, цели и виды кадровых документов

В современном делопроизводстве кадровые документы играют ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования любой организации, поскольку они являются неотъемлемой частью системы управления персоналом и служат важным инструментом для фиксации, подтверждения и регулирования трудовых отношений. Понимание сущности, целей и разнообразия кадровых документов имеет первостепенное значение для грамотного ведения кадровой работы и соблюдения требований трудового законодательства.
Прежде всего, необходимо определить, что же представляют собой кадровые документы. Под кадровыми документами понимается совокупность официальных бумаг, оформляемых в процессе трудовой деятельности работника, начиная с момента его приема на работу и заканчивая увольнением. Эти документы отражают все этапы и аспекты трудовых отношений между работником и работодателем, включая оформление приема на работу, перемещения внутри организации, предоставление отпусков, наложение дисциплинарных взысканий, обучение и повышение квалификации, а также увольнение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 26.12.2024) // Спс КонсультантПлюс.
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. от 08.08.2024) // Спс КонсультантПлюс.
3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 25.12.2023) // Спс КонсультантПлюс.
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Спс КонсультантПлюс.
5. Анисимов, А. Л. Трудовое право России: учебник для вузов / А. Л. Анисимов. - М.: Юрайт, 2021. - 444 с.
6. Барабанова, С. В. Кадровое делопроизводство: учебное пособие / С. В. Барабанова, И. В. Семина. - М.: КноРус, 2020. - 216 с.
7. Белова, Е. В. Кадровое делопроизводство в 2022 году: все изменения с образцами документов / Е. В. Белова. - М.: Эксмо, 2022. - 480 с.
8. Гейц, И. В. Кадровое делопроизводство / И. В. Гейц. - СПб.: Питер, 2021. - 240 с.
9. Дмитриева, И. С. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный комментарий / И. С. Дмитриева. - М.: Проспект, 2020. - 896 с.
10. Ершова, Е. А. Кадровое делопроизводство: практическое пособие / Е. А. Ершова. - М.: ГроссМедиа, 2020. - 352 с.
11. Зайцева, Т. В. Кадровое делопроизводство: учебник для бакалавров / Т. В. Зайцева. - М.: Дашков и К, 2021. - 400 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовое регулирование документирования кадровой деятельности

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net