Правовое Регулирование И Порядок Установления И Применения Систем Оплаты Труда Работников Государственных (Муниципальных) Учреждений

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда в государственном (муниципальном) учреждении. 5
1.1. Правовое регулирование системы оплаты труда работников государственного (муниципального) учреждения. 5
1.2 Формы и системы оплаты труда государственного (муниципального) учреждения. 10
1.3 Методы и принципы правового регулирования оплаты труда. 17
Глава 2. Правовое регулирование и порядок установления и применения систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) на примере Управлении образования Администрации Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва. 24
2.1 Характеристика деятельности Управлении образования Администрации Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва. 24
2.2 Анализ правового регулирование системы оплаты труда работников в Управлении образования Администрации Дзун-Хемчикского кожууна Республики Тыва. Проблемы и способы их решения. 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Штатное расписание 44

Весь текст будет доступен после покупки

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей человека и достаточным мотивирующим фактором. И одним из основных мотивов взаимоотношений между работником и работодателем, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета в организации любой формы собственности.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Организации государственного сектора являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты учета оплаты труда в государственном (муниципальном) учреждении.
1.1. Правовое регулирование системы оплаты труда работников государственного (муниципального) учреждения.
Правовое регулирование- это процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения при помощи специальных юридических средств и методов, которые направлены на их стабилизацию и упорядочивание.
Правовое регулирование оплаты труда- это закрепление в нормах права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, повышение и так далее.
Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнения, соответствующие нормы действуют во всех странах мира независимо от способа организации экономики.
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.
В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственный гарантий оплаты труда включаются, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно-договорной и индивидуально-договорной.
? коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно ст. 41 ТК РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей и некоторых других вопросов. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работниками.
? индивидуально-договорное регулирование осуществляется на основе соглашения между работниками и работодателем. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является обязательным условием трудового договора [19, 525с.].
Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладом), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отметим, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях ил локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законами и иными нормативными актами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [с учётом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФЗ] // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398
2. Трудовой кодекс РФ. Введен в действие с 1 февраля 2002 г. Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 г. № 82-ФЗ (с изм. и доп.)
4. Федеральный закон от 02 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительно производстве» (с изм. и доп.)
5. Анищенко Н.И. Все о зарплате: вопросы организации и бухгалтерского учета. Практическое пособие. Мн.: Издательство Гревцова, 2018. - 227 с. – Текст: непосредственный.
6. Большаков С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. Мн.: Регистр, 2018. - 211 с. – Текст: непосредственный.
7. Василевич С. Заинтересовать в труде и оценить усилия. // Национальная экономическая газета. – 2019. - № 83. – С.22. – Текст: непосредственный.
8. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. - 132 с. – Текст: непосредственный.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2018. - 447 с. – Текст: непосредственный.
10. Герасимов А.А. Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства (на примере предприятий машиностроения). Саратов ГОУ ВПО Саратовский ГТУ 2018. - 20 с. – Текст: непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки