Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 5
1.1 Определение, признаки, предмет правового регулирования охраны труда и основные законы об охране труда 5
1.2 Государственные нормативные требования охраны труда. 19
ГЛАВА II. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА 24
2.1 Государственное управление охраной труда 24
2.2 Государственный контроль (надзор) в сфере охраны труда 36
2.3 Общественный контроль в сфере охраны труда 47
2.4 Судебная практика 49
ГЛАВА III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 53
3.1 Специальная оценка условий труда 53
3.2 Профессиональные риски 57
3.3 Обучении охране труда. Изменения в новом законе 62
3.4 Медицинский осмотр 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

Весь текст будет доступен после покупки

Охрана труда имеет особую актуальность в современной Российской Федерации. Каждое предприятие и организация уделяют значительное количество времени вопросам обеспечения безопасности и сохранения здоровья своих сотрудников. Мероприятия по улучшению охраны труда проводятся как на производственных площадках, так и в офисных условиях. Без должной охраны труда, помимо нарушения законодательства в сфере организации рабочего процесса, работоспособность и безопасность сотрудников значительно снижаются, что, в свою очередь, отражается на уровне производительности всего предприятия.

Трудовой кодекс является основным инструментом реализации социальной политики Российской Федерации в сфере охраны труда. Его реализация достигается совместными усилиями государственных органов на разных уровнях, работодателей, профсоюзов и других заинтересованных сторон.

Цель данной работы заключается в изучении системы нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда в Российской Федерации. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:

1. Охарактеризовать основные положения нормативно-правовых актов, регулирующих охрану труда в Российской Федерации.
2. Выявить положительные и отрицательные стороны данных нормативно-правовых актов.
3. Изучить систему охраны труда на конкретных предприятиях и организациях.

Объектом данной работы является охрана труда в Российской Федерации, а предметом - нормативно-правовые акты, регулирующие сферу охраны труда, а также организация работы по охране труда на предприятиях.

При написании данной работы использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации по вопросам охраны труда. В практической части работы были использованы данные судебной практики и опыт организации охраны труда в существующих предприятиях.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1 Определение, признаки, предмет правового регулирования охраны труда и основные законы об охране труда

Трудовые споры являются одними из наиболее сложных для юристов. Когда дело доходит до трудовых споров, работник обычно оказывается в более уязвимом положении, и его возможности для защиты своих прав значительно ограничены. В большинстве случаев трудовые споры не доходят до судебного разбирательства. Несмотря на то, что работодатели не стремятся к проверкам со стороны надзорных органов или судебным разбирательствам, чаще всего работникам не удается защитить свои интересы. Немногие знают, как правильно подать свои требования и добиться их удовлетворения, как справиться со стрессовыми ситуациями, такими как увольнение или неуплата заработной платы. Не всем удается моментально превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика. Обеспечение работникам максимально комфортных условий труда тоже факт, но каждому работнику следует соблюдать требования по охране труда для своей собственной безопасности. Государство выдвигает охрану жизни и здоровья каждого работника на главное место, а работодатель несет основную ответственность за это. Законодательство продолжает разрабатывать и дополнять новые требования для работодателей предприятий и организаций, и все работники этих организаций обязаны выполнять требования внутренних приказов, чтобы улучшить их собственную безопасность. Тем более тщательно работник соблюдает свои обязанности по охране труда, тем более продуктивной и безопасной становится его рабочая деятельность на предприятии.
Ныне, охрана труда актуальнее прежнего. Опыт показывает, что крупные мировые компании очень серьезно относятся к вопросам охраны труда. В России охрана труда также остается актуальным вопросом. Необходима более тщательная проработка в области охраны труда и более строгий надзор со стороны соответствующих органов. Законодательство активно борется с этой проблемой.
Обеспечение безопасности работника во время его рабочей деятельности должно соответствовать Всеобщей декларации прав и свобод человека, а также конвенциям и декларациям Международной организации труда, и, соответственно, Конституции Российской Федерации.
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, реабилитационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических и других мероприятий и средств, обеспечивающих работоспособность, безопасность и сохранение здоровья человека в процессе труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020);
2. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023);
3. Кодекс Россиискои Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.04.2023);
4. Налоговыи кодекс Россиискои Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ;
5. Уголовныи кодекс Россиискои Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 14.04.2023);
6. Федеральныи закон "Об образовании в Россиискои Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ;
7. Федеральныи закон "О специальнои оценке условии труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ;

Весь текст будет доступен после покупки