Правовое регулирование оплаты труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1 Понятие оплаты труда 6
1.2 Методы и формы правового регулирования оплаты труда 8
ГЛАВА II ВИДЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 15
2.1 Тарифный и бестарифный виды оплаты труда 15
2.2 Сдельная, повременная и премиальная системы оплаты труда. 22
2.3 Понятие и виды юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
I. Нормативно-правовые акты 34
II.Научная и учебная литература 34
III. Интернет-ресурсы 36

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы заключается в том, что правовое регулирование оплаты труда несмотря на все недочеты в законодательстве остается главным необходимым условием для защиты конституционных прав человека на по-лучение в установленный трудовым договором срок и без задержек возна-граждения за выполнение своей трудовой функции, в настоящее время эта конституционная норма является основным принципом регулирования тру-довых отношений, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ) указы-вает на то, что Россия является социальным государством, политика которо-го направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь сво-их граждан.
Наиболее важным из всех элементов трудовых правоотношений явля-ется оплата труда работников так как от нее зависит благосостояние работ-ника и членов его семьи. Большая часть трудоспособного населения России работает в рамках трудового договора, но очень часто получается так что работодатель для того чтобы снизить расходы идет на хитрость, в ходе ко-торой некоторые сотрудники работают без трудового договора. Кроме того на сегодняшний день понимание заработной платы (далее - зарплата) как экономической и, правовой категориями в Российской Федерации (далее – РФ) находится на пути совершенствования. После перехода на рыночную экономику появилось понятие трехстороннего социального партнерства между работодателем, работником и государством. При такой системе ра-ботник выступает субъектом который добросовестно выполняет свои трудо-вые функции для улучшения своего материального положения, работодатель же, обязуется обеспечить работнику достойную зарплату а также комфорт-ные условия труда, и наконец государство как главная составляющая в си-стеме трёхстороннего социального партнерства выступая законодателем несет ответственность за урегулирование трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕ-ГУЛИРОВАНИЯ

1.1 Понятие оплаты труда

В узком смысле оплата труда и зарплата - схожие понятия, но оплата труда имеет более широкое значение, в соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ оплата труда – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Зарплата – это то, что получает работник за выполнение своих трудо-вых обязанностей в виде денежных выплат. В совокупности же оплата труда - это процесс взаимосвязанных опосредованных действий, в ходе которых складываются отношения, связанные с установлением, регулированием и предоставлением работнику вознаграждения за труд. В современных реали-ях зарплата строится непосредственным образом из оценки труда, а также в обязательном порядке учитывается количественная и качественная сторона нормы выработки каждого работника.
В зависимости от того на каких условиях был заключен трудовой до-говор, а также локальных актах, принятых коллективно с учетом мнения профсоюза, зарплата начисляется работникам в денежных единицах на осно-вании статьи 131 ТК РФ
Проанализировав статью 131 ТК РФ в которой указывается на то, что выплата зарплаты возможна другими способами которые не противоречат нормативно-правовым актам Российской Федерации (далее – РФ) или меж-дународным договорам которые ратифицировала РФ.
Государство установив определенные гарантии на оплату труда дает работнику широкий спектр прав для реализации закрепленного в конститу-ции РФ права на получение вознаграждения за добросовестный и качествен-ный труд. На основании статьи 130 ТК РФ основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются приведенные ниже свиде-тельства того что государство берет на себя ответственность за их выполне-ние:
1) Величина минимальной оплаты труда на территории РФ.
2) Меры направленные для улучшения положения работника.
3) Уменьшение случаев выплат зарплаты в натуральной форме.
4) гарантированность получение работником зарплаты в случае если организация предоставляющая рабочее место прекращает свою деятель-ность, а также при невозможности работодателем выплатить зарплату.
5) Осуществление федерального государственного надзора в сфере норм трудового права направленные на проведение проверок выполнения норм установленных государством

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституции РФ: [Принята общенародным голосованием в 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ] // Российская газета. - 1993. - № 144.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, с изменениями и до-полнениями по состоянию на 25.02.2022 № 27-ФЗ] // Собрание законода-тельства Российской Федерации №1 от 7 января 2002 года, ст. 3
3. Всеобщая декларация прав человека [принята Генеральной Ассам-блеей ООН 10.12.1948]
4. Международная организация труда рекомендация № 135 «Об уста-новлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
5. Конвенция международной организация труда № 100 «о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»,
6. «Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ [Принят Государственной Думой 20 де-кабря 2001 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.03.2022 № 70-ФЗ] // Собрание законодательства Российской Федерации №1 от 7 ян-варя 2002 года, ст. 1
7. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ [Принят Государственной Думой 24 мая 1996 года, с изменениями и допол-нениями по состоянию на 25.03.2022 № 63-ФЗ] // Собрание законодательства Российской Федерации №25 от 17 июня 1996 года, ст. 2954

Весь текст будет доступен после покупки