Правовое регулирование оплаты труда государственного гражданского служащего

Введение …………………………………………………………………..3
Глава 1. Нормативно - правовое регулирование государственной гражданской службы…………………………………………………………….6
1.1. Права и обязанности государственного гражданского служащего………………………………………………………………………..6
1.2. Служебные контракты как механизм становления граждан государственными гражданскими служащими ………………………………12
Глава 2. Структура и характеристика оплаты труда государственного гражданского служащего……………………………………………………….15 2.1. Оклад месячного денежного содержания и дополнительные выплаты…………………………………………………………………………..15
2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа……………………………………………………......20
2.3. Существующие проблемы и пути решения: характеристика оплаты труда государственного гражданского служащего…………………23
Заключение……………………………………………………………….28
Библиографический список …………………………………………...31

Весь текст будет доступен после покупки

Создание высокоэффективной государственной гражданской службы, рассматриваемой в органической связи со всей системой государственного управления, является необходимым условием укрепления российской демократической государственности, повышения авторитета и действенности власти. Сегодня для государственного строительства формирование широкого слоя высококвалифицированных государственных гражданских и муниципальных служащих, способных обеспечить эффективность и безупречность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления, является одной из важнейших задач.
Поэтому, актуальность выбранной темы заключается в том, что в системе государственной службы очень остро стоит вопрос о ежемесячных окладах и выплате пособий. А, для этого необходимо усовершенствовать структуру и механизм оплаты труда.
Развитие системы денежного содержания окажет положительное влияние на эффективность работы государственных гражданских служащих. Соответственно, по мере повышения эффективности службы решаются и наиболее насущные проблемы общества. Ведь от деятельности органов власти зависит развитие государства в целом. Так, одним из направлений повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации является совершенствование системы оплаты труда (денежного содержания) государственных гражданских служащих. В средствах массовой информации, выступлениях политиков периодически поднимается тема о непомерно высоком денежном содержании государственных служащих по сравнению с оплатой труда большинства специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта, финансируемого из бюджетов Российской Федерации, субъектов Федерации и муниципальных образований. Тем самым в обществе создается иллюзорное представление о постоянно опережающем росте оплаты труда в системе государственной гражданской службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Нормативно - правовое регулирования государственной гражданской службы.
1.1. Права и обязанности государственного гражданского служащего.
Государственная гражданская служба – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации .
Исходя из представленного определения, можно сделать вывод о том, что государственным гражданским служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий Российской Федерации как субъект административного права обладает, прежде всего, общегражданскими правами и обязанностями, которые установлены Конституцией и иными нормативными актами. В то же время гражданские права и свободы государственных служащих могут быть ограничены законом, и связано это с особенностями правового положения этих субъектов административного права.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ.2014. № 31. ст.4398; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Федеральный за кон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ре д. от 30.12.2021) «О государств енной граждан ской слу жбе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ.2004.№ 31.ст 3215.
3. Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 68 (ред. от 09.09.2022) "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.2021.№6.ст.966; Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 04.02.2021.
4. Указ Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 (ред. от 06.10.2020) "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ.2007.№48 (2 ч.).ст.5949.
Научная литература:
5. Анисимова, Н.Н., Бессонов, М.А. Механизм аттестации муниципальных слу жащих в сис теме управления орган ов власти // Наука и об разование: новое время. 2018. № 6. С. 282-288.
6. Бексултанова, А.И. Сущность и основ ные по нятия кадр овой раб оты на государств енной слу жбе: цели, за дачи, при нципы // Вестник на учной мысли. 2021. № 6. С. 347-351.
7. Бутаева, М.К. Специфика про явления кадр овой де ятельности и кадр овой по литики в сис теме государств енного управления // Вестник Науки и Творчества. 2021. № 6 (66). С. 15-20.
8. Бухарина, Е.М. Проблема де фицита кадр ов на государств енной граждан ской слу жбе // Хроноэкономика. 2019. №1 (14). С. 28-32.
9. Зуденкова, С.А. Кадровая по литика государств енного орган а: по дходы к форм ированию // Вестник университета.2018.№. 9. С. 214-219.
10. Лиджиев, Ю.А., Вукович, Г.Г. Актуальные вопросы кадр овой раб оты в орган ах государств енного управления // Научные из вестия. 2021.№ 24. С. 39-42.

Весь текст будет доступен после покупки