Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №117771 от пользователя Успенская Ирина

Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству .

Name: Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству .
Price: 420.00 RUB

420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 28

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоритические основы предоставления отпусков…………………….6
1.1 Понятие и значение отпусков в трудовом праве РФ……………………….6
1.2 Источники правового регулирования отпусков…………………………….9
Глава 2. Виды отпусков…………………………………………………………10
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ,его виды и продолжительность……………………………………………………………..10
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Условия предоставления………………………………………………………………….16
2.3 Отпуск без сохранения заработной платы………………………………...21
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………………………..29
Глоссарий…..……………………………………… ……………………………31
Список сокращений……………………………………………………………..34

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Отпуск является важной составляющей трудовой деятельности граждан.Поскольку человек не может только трудиться,ему важно и отдыхать.Причём отдых должен быть регулярным,а не раз в несколько лет или от случая к случаю.Наличие отдыха прежде всего сказывается на показателях трудовой деятельности.И,чем она выше-тем выше показатели труда.Отпуска были всегда,но в эпоху нового времени,а именно,с появлением частной собственности тема «правовоого регулирования отпусков» стала особенно актуальна.
Потому что:
1) Работодатели нарушают закон путём не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лета.
2) Отказывают работникам льготных категорий в предоставлении отпуска, если они решили изменить сроки его прохождения.
3) Несвоевременно составляется график отпусков или он полностью отсутсвует.
4) Не уведомляют работника о начале отпуска.
5) Пытаются предоставить отпуск авансом или вовсе его не предоставлять.
6) Работодатель злоупотребляет своим положением и пользуется тем,что работник боится потерять своё место и не защищае свои права.
7) Работодатель поощряет желания сотрудниковзаработать дополнительные денежные средства в ущерб своему отпуску.
8) Снижается бдительность сотрудников и он может получить травму на рабочем месте или ухудшить совё здоровье.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоритические основы предоставления отпусков
1.1 Понятие и значение отпусков в трудовом праве РФ
Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок.
Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19
Трудового кодекса Российской Федерации.

Кто получает отпуск
По ТК РФ в отпуск вправе пойти все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они трудятся — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А вот для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу.(ст.114 ТК РФ)

Например,cотрудник пришел в компанию 10 октября 2023 года, его первый рабочий год — с 10 октября 2023 года по 9 октября 2024 года. За это время он должен получить отпуск.
Следующий рабочий год сотрудника начнется с 10 октября 2024 год. Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Так, если он брал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право. Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить предполагаемые даты отдыха с работодателем. В следующие годы сотрудник будет отдыхать по графику отпусков.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации // Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 №11-ФКЗ, от 23.04.24 №1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 439.)
2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // «Российская газета» № 256 от 31.12.2001
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР
09.12.1971, ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) Документ утратил силу.// Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовое регулирование отпусков работников по трудовому законодательству .

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net