Правовое регулирование персональных данных работника

Введение 2
Глава 1. Общая характеристика персональных данных 4
1.1 Понятие персональных данных и их ограничение от другой информаци4
1.2 Категории персональных данных 9
2. Правовое регулирование персональных данных работника 14
2.1. Контроль защиты персональных данных 14
2.2. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными 19
Заключение 23
Список источников и литературы 24

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что институт персональных данных еще не сформировался до конца и современное трудовое и информационное законодательство подвергается постоянному реформированию. Вопросы защиты и обработки персональных данных касаются каждого человека, так как \они напрямую связаны с обеспечением конституционных прав, гарантирующих неприкосновенность частной жизни, а также личную и семейную тайну. В современном обществе возрастает необходимость в обеспечении защиты информации, в том числе и персональных данных, потому что приходится работать с немалым объемом информации. Одновременно с этим возникают проблемы сохранения данных от технических неисправностей (сбои в электроснабжении или программном обеспечении), и повреждений субъективного характера (непреднамеренное уничтожение сведений, их изменение, заражение компьютерными вирусами, интернет-шпионаж, некомпетентность работника, несанкционированное, целенаправленное вмешательство в базы данных, с целью повредить информацию или воспользоваться ей в личных интересах.
В связи с увеличением числа краж персонализированной информации
персональные данные физического лица должны быть защищены от третьих лиц. Поэтому вопрос обработки и хранения персональных данных сотрудника находится в зоне наибольшего внимания любой организации. При заключении трудовых отношений с работником организация становится владельцем персональных данных. Взять на себя ответственность за защиту персональных данных становится контролируемым органом управления.
Поэтому на современном этапе развития трудовых отношений проблема правового регулирования защиты персональных данных работников особенно актуальна, поскольку требует гарантий неразглашения связанной с работой информации работником. В дополнение к защите прав физического лица от невмешательства в его штатное пространство работодателя и третьих лиц, преследующих сферу применения, его материальный ущерб и нарушение его трудовых прав и интересов.
Целью данной курсовой работы является анализ теоретических вопросов, связанных с институтом защиты персональных данных работника.
Объектом исследования являются трудовые отношения в части реализации работником права на защиту персональных данных.
Предметом исследования– нормы права, регулирующие указанные отношения, а также практика их применения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика персональных данных
1.1 Понятие персональных данных и их ограничение от другой информации

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», «персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». Из данного определения понятно следующее: к персональным данным относятся, к примеру, фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, место жительства, паспортные данные, номер телефона, семейное положение, религиозные убеждения, сведения о доходах, политические убеждения и другое .
Основное определение персональных данных — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу (субъекту данных).
Другими словами, любая информация, которая, очевидно, относится к конкретному лицу и может быть использована для его идентификации.
Если какая-либо информация, относящаяся к другому лицу, случайно или незаконно утеряна, изменена, раскрыта, уничтожена или к ней получен доступ, это классифицируется как нарушение данных.
Персональные данные являются ключевым аспектом онлайн-идентификации, но, к сожалению, ими можно воспользоваться. Некоторые лица могут изменять персональные данные, чтобы перехватывать почтовые ящики, создавать поддельные документы и использовать контактную информацию людей для их преследования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 01 июля 2020) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 29 июля 2017) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 27 декабря 2018) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 ноября 2001 N 197-ФЗ: по сост. на 1 июня 2019 г.// Собрание законодательства Российской Федерации. — 2023. — № 1. — Ст. 3.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. № 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.02.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
5. Об оперативной и розыскной деятельности: федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ по сост. на 29 нюня 2018 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1995. — № 33. — Ст. 3349.
6. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ по сост. на 1 декабря 2018 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996- № 14. — Ст. 1401.
7. О персональных данных: федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2006. — № 31 (часть I). — Ст. 3451.

Весь текст будет доступен после покупки