Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №31813 от пользователя Фемитцева Люция

Правовое регулирование поощрений за труд.

Name: Правовое регулирование поощрений за труд.
Price: 260.00 RUB

260 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД ПОНЯТИЯ ВИДЫ И ИХ ОСНОВАНИЯ………………………................................................................... 4
1.1 Понятие поощрения за труд…………………………...………………………………………………….. 4
1.2 Виды и основания поощрения за труд……………..................................... 9
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИМИНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД…….………………………………………………………………………..13
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА………………………………………...….17
3.1 Принятие решений о поощрениях………………………………………….17
3.2 Технология проведения оценки…………………………………………….19
3.3 Основные критерии оценки………………………………………………....20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................... 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .......................................... 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Важным элементом создания условий для нормальной производительной работы в коллективе является не только организация производственного процесса и условий труда, но и меры поощрения и наказания со стороны работодателя. Стимулы являются средствами, которые активизируют возможности людей и побуждают их к деятельности. Путем воздействия на потребности и интересы людей можно повлиять на их поведение. Для этого используются различные поощрительные и принудительные меры, материальные и моральные факторы. Эффективным видом воздействия является поощрение, которое через интерес и сознание направляет волю людей на полезные действия. Поощрительное воздействие также возбуждает интерес к получению материального, морального или иного одобрения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Оной из важных мер, направленных на обеспечение дисциплины труда, является поощрение работников. Работодатель должен отмечать добросовестный труд своих сотрудников. Если недобросовестный и хорошо работающий работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду снижается. Поэтому поощрение является публичным признанием результатов труда работников и важным средством обеспечения трудовой дисциплины.

Признание трудовых заслуг лучших работников повышает их удовлетворенность и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя их улучшать результаты своего труда. Поощрение может иметь материальный и моральный характер. Моральное поощрение оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.

Выбор конкретных мер поощрения зависит от финансовых возможностей работодателя. В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов работника, которая выражает официальное признание работодателем заслуг работника и оказание ему общественного почета. Однако, такие меры как предоставление различных льгот и преимуществ также могут использоваться как формы поощрения. В целом, поощрение имеет важное значение для поддержания трудовой дисциплины и повышения профессионализма работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

НОРМАТИВНЫЕ И ИНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ от 12.12.1993г. Статья 89 пункт «б».
2. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ Статья 55 «О государственной гражданской службе Российской федерации»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)»
4. Указ Президента Российской Федерации от 2.03.1994 №442 «О государственных наградах Российской Федерации».
5. Указ Президента Российской Федерации от 30.12.1995 №1341 «Об установлении почетных званий российской федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
6. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ часть 4 Статья 66. «Трудовая книжка».
7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 191. «Поощрения за труд».
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.92 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации».
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.1995 №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации».
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 пункт 10 «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовое регулирование поощрений за труд.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net