Правовое регулирование правонурашений в сфере труда

Введение………………………………………………………………………………
Глава 1. Юридическая ответственность в трудовом праве………………........
1.1. Труд и трудовые в качестве объекта противоправного посягательства………………………………………………………………...
1.2. Источники правового регулирования ответственности за нарушение трудового законодательства …………..........................................................
Глава 2. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права……………………………………
2.1. Понятие и сущность правопорядка в сфере трудовых отношений…………………………………………………………………………….
2.2. Правонарушения в сфере труда. Понятие. Признаки. Виды……………...
Глава3. Виды ответственности за совершение правонарушений в сфере труда…………………………………………………………………………………...
3.1. Дисциплинарная ответственность ……………….…………………………..
3.2. Материальная ответственность……………….………………………….......
3.3. Административная ответственность ……………….………………………..
3.4. Гражданская ответственность ……………….……………………………….
3.5. Уголовная ответственность ……………….…………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд - независимое условием существования человека, он же составляет его вечную естественную необходимость.
Нормативное регулирование является самым эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регулирования меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Главным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ стал важнейшим инструментов в системе правового регулирования трудовых отношений, он заменил неприспособленный к новым социально-экономическим реалиям Кодекс законов о труде. Статья 1 Трудового кодекса гласит: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей».

Весь текст будет доступен после покупки

1.1Труд и трудовые отношения как объект противоправного посягательства.
А.О. Зубова дает следующее определение трудового права: «Трудовое право – это одна из важнейших отраслей Российского права. Создано оно регулировать трудовые отношения работников и работодателей».
Одинаковых и схожих взглядов на понятие трудовое право в юридической науке не существует. Является наиболее правильным определение «трудовое право» предложенное Демидовым Н. В.: «Под понятием трудового права следует понимать систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей» .
Им же предложено понятие «труд», и заключается оно в следующем: «Труд - это целенаправленная реализация человеком физических и умственных способностей для получения материальных и духовных благ».
Потребность трудиться заложена в человеческом сознании от природы, необходимость труда стала понятна людям до появления развитого общества. Труд должен покрывать и удовлетворять потребности человека, но в нынешнем понимании каждый труд должен оплачиваться и нести за собой материальную удовлетворенность.
Трудовое право имеет свой предмет, по мнение Н.В. Демидова « Предмет трудового права - общественные отношения между работником и работодателем, которые возникаю по поводу применения труда работника на основании трудового договора».
Предмет трудового права включает в себя отношения :
По управлению и организации труда; оформлению в законном порядке трудоустройства у работодателя; профессиональной подготовке; повышению квалификации и переподготовки сотрудника без отрыва от производства; социальному партнерству, заключению коллективных договоров; ответственности в сфере трудового права; надзору и контролю в сфере трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.
В статье 15 Трудового Кодекса закреплено понятие трудовых отношений «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В случае правонарушений в сфере трудовых отношений возникает вопрос о правовой ответственности. Работники имеют право защищать свои интересы всеми способами, не запрещенными законом, включая забастовки.
К главным обязанностям работника относятся: честное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение трудовых норм, соблюдение требований охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя, немедленное уведомление работодателя или непосредственного руководителя об угрозах жизни и здоровью лица, а также имуществу.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от работников выполнения данных им обязанностей; бережное отношение к собственности работодателя и других работников; соблюдение правил внутреннего распорядка; привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников.
Ответственность в российском трудовом праве возникает в сфере трудовых отношений из-за нарушений прав и неисполнения обязательств сторонами.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г., одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.// Рос.газета. – 1993. - 25 декабря.- № 237; Собр. законодательства Рос. Федерации.- 2020.- № 11.- Ст. 1416.;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2021) / Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.;
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 12.11.2018)// Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954
4. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 31.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2012) // Российская газета. - № 2868. - 31.12.2001.

Весь текст будет доступен после покупки