Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Введение 3
Глава 1. Понятия и общая характеристика гарантий и компенсаций работников, совмещающих работу с обучением 5
1.1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве 7
Глава 2. Основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 2.1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 11
2.2. Проблемы правового регулирования труда работников, совмещающих работу с обучением 15
Заключение 17
Список источников и литературы 19

Весь текст будет доступен после покупки

Иногда работодателю приходится сталкиваться с проблемами, связанными с предоставлением гарантий и компенсаций работнику, совмещающему работу и обучение. Предоставление этих гарантий и компенсаций определяется гл. 26 ТК РФ, при применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов, регулирующих как трудовые, так и образовательные отношения [4].
Актуальность данной темы заключается в том, что многие работники, совмещающие работу и учебу, не информированы ни о своих возможностях компенсации при совмещении работы и учебы, ни о возможностях дополнительного отпуска. Трудовое законодательство играет ключевую роль в обеспечении прав работников, конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, защиты и восстановления в случае нарушения.
Степень изученности проблемы. Проблемы связанные с использованием гарантий и компенсаций работниками, совмещающими работу с обучением не раз становились предметом исследования таких ученых как: В.С. Андреевым, Е.Р. Брюхиной, К.М. Варшавским, И.С. Войтинским, Л.Я. Гинцбургом, В.Г. Глебовым, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусовым, В.М. Догадовым, Ф.М. Левиант, Ю.П. Орловским, А.Е. Пашерстником, А.С. Пашковым, О.В. Смирновым, А.И. Ставцевой, К.П. Уржинским, А.И. Шебановой и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и обучение.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие права работников, совмещающих работу и обучение.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятия и общая характеристика гарантий и компенсаций работников, совмещающих работу с обучением
1.1. Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве

Раздел VII Трудового кодекса содержит гарантии и компенсации, установленные законодательством для работников, а также отсылки к другим федеральным законам и законам субъектов РФ, которые устанавливают гарантии и компенсации для отдельных категорий работников [4].
В трудовом законодательстве под термином гарантии понимаются все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается предоставление работникам прав в области трудовых отношений. В этом смысле под гарантией понимают правовые средства, с помощью которых работник сохраняет сове место и средний заработок на момент прохождения обучения.
Предоставленные работникам гарантии могут носить материальный (выплаты) и нематериальный (сохранение места работы и должности на время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст.114, 116 ТК), право оставления на работе для отдельных категорий работников при сокращении штата работников (ст. 179 ТК) характер [4].
В качестве материальных гарантий часто могут выступать гарантийные выплаты и доплаты. Под гарантийными выплатами понимаются выплаты, которые производятся работникам за то время, когда они по уважительным причинам, предусмотренным законом, в частном случаем прохождение обучения, не выполняли своих служебных обязанностей [5]. К таким случаям, в частности, относятся выплаты: в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст. 114, 116); за время учебных (целевых) отпусков (ст. 173-176); выходного пособия при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ТК (ст. 178); за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения (ст. 394 ТК).Такие выплаты по существу заменяют работнику заработную плату.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года [в редакции от 05 февраля 2014 года № 2-ФКЗ].- Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Текст: электронный.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195 - ФЗ (ред. от 09.03.2016) ст.5.27. https://base.garant.ru/12125267/ (дата обращения: 02.05.2023)
3. Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки – вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсация работникам, совмещающим работу с обучением. https://base.garant.ru/70587996/ (дата обращения: 01.05.2023)
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197 – ФЗ. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Текст: электронный.
5. Базыкин А. Е., Батусова Е. С., Буянова А. В., Чеботарев А. В., Яхина М. Р. Трудовое право. Специальная часть / Под общ. ред.: М. О. Буянова. Юрайт, 2021. – 126 с.
6. Буянова М. О., Гусев А. Ю., Карпенко О. И., Павловская О. Ю., Панарина М. М., Петров А. Я., Сулейманова Ф. О., Чеботарев А. В. Трудовое право. Особенная часть / Под общ. ред.: М. О. Буянова. М. : Юрайт, 2021. – 542 с.

Весь текст будет доступен после покупки