Содержание социально-трудовых отношений существенно усложняется в условиях необходимости обеспечения устойчивого экономического роста и усиления внимания государства к социальным аспектам. Сегодня возникают новые формы и виды, расширяется субъектный состав участников социально-трудовых отношений, появляются новые факторы воздействия. Имеются тенденции к росту социальной ответственности бизнеса. Регулирования социально-трудовых отношений играет ведущую роль для развития национальной экономики в рамках глобальной экономической системы. Роль государственных органов управления заключается в развитии и закреплении основных принципов и механизмов реализации интересов социально-трудовых отношений. В качестве одного из инструментов формирования региональной социально-экономической политики определено социальное партнерство. В регионах России наблюдается явно выраженная неоднозначная специфика его становления, что доказывает необходимость дальнейшего исследования особенностей развития социально- партнерских отношений на уровне конкретного субъекта РФ.
Актуальность темы обусловлена тем, что реализация политики социального партнерства в современной России сопряжена с рядом трудностей, которые связаны не только с социальными издержками, со структурным кризисом, но и с тем, что в стране до сих пор не сформировался слой предпринимателей (работодателей) с развитым гражданским сознанием и чувством ответственности за страну. Возникает необходимость поиска путей совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений, в том числе на региональном уровне. Данный факт определил выбор темы выпускной квалификационной работы. Актуальность исследуемой проблемы определила выбор темы работы, цель и задачи, структуру и логику изложения.
Комплексное рассмотрение основных элементов и форм российской системы социального партнерства предпринималось И.И. Бородиным, А.М. Лушниковым, М.В. Лушниковой, И.О. Снигиревой, С.Ю. Чу-чей, С.В. Колобовой, К.Г.
Кязимовым, В.А. Михеевым, В.М. Башмаковым и другими. Особенности
осуществления взаимодействия работодателя и представителей работников на локальном уровне исследовались А.М. Куренным. История развития института социального партнерства в России исследовалась К.Н. Гусовым, В.Ф. Цитульским.
Однако в научной литературе недостаточно отражены вопросы государственного регулирования социально-трудовых отношений. Актуальность отмеченных проблем определили выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.
Объектом выпускной квалификационной работы является государственное регулирование социально-трудовых отношений в России.
Предмет – подходы, механизмы государственного регулирования социально-трудовых отношений и системы социального партнерства.
Цель – определение путей совершенствования социально- трудовых отношений в экономике России на основе института социального партнерства.
В соответствии с поставленной целью в работе выполняются следующие
задачи:
? рассмотреть сущность социально трудовых отношений;
? изучить структуру социально-трудовых отношений в России;
? описать вопросы государственного регулирования социально- трудовых отношений в России;
? определить сущность, формы, принципы и субъекты социального партнерства;
? охарактеризовать правовое обеспечение социального партнерства.
Весь текст будет доступен после покупки
