Правовое регулирование сокращенного и неполного рабочего времени

Введение 3
I. Теоретические аспекты сокращенного и неполного рабочего времени 5
1.1 Понятие сокращенного и неполного рабочего времени 5
1.2 Права и гарантии работников на установление неполного и сокращенного рабочего времени 8
II. Законодательное регулирование в области сокращенного и неполного рабочего времени 14
2.1 Особенности оплаты труда работников в условии сокращенного и неполного рабочего времени 14
2.2 Условия и порядок заключения договоров, содержащие условия о неполном и сокращенном рабочем времени 16
III. Правоприменительная практика по вопросам сокращенного и неполного рабочего времени 24
3.1 Анализ дел по регулированию сокращенного и неполного рабочего времени 24
3.2 Предложения по совершенствованию законодательства 31
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 34

Весь текст будет доступен после покупки

Приходя в организацию, человек заключает трудовой договор, в котором прописаны условия рабочего процесса и рабочего времени. Актуальность заключается в том, что рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Не смотря на влияние государства на трудовые отношения между работодателем и работникам, зачастую, работодатель, зная о требованиях законодательства все равно нарушает права работника. А вопросы правового регулирования рабочего времени всегда занимали одно из важных мест в теории трудового права.
Целью исследования является анализ особенностей правового регулирования сокращенного и неполного рабочего времени.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
? рассмотреть права и гарантии работников на установление неполного и сокращенного рабочего времени
? изучить особенности оплаты труда работников в условии сокращенного и неполного рабочего времени
? рассмотреть условия и порядок заключения договоров, содержащие условия о неполном и сокращенном рабочем времени
? проанализировать механизмы защиты трудовых прав по сокращенному и неполному рабочему времени
? определить предложения по совершенствованию законодательства и правоприменения законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОКРАЩЕННОГО И НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1 Понятие сокращенного и неполного рабочего времени
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Именно ограничение продолжительности рабочего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным, осуществляемое в соответствии с законом или коллективным договором. В тех случаях, когда сокращенная норма рабочего времени установлена договором, она в такой же мере обязательна для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.
В зависимости от физиологических особенностей человека устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены еще два случая, когда продолжительность рабочего времени может быть сокращена:
1. Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
2. В соответствии со ст.96 ТК РФ при работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.
Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:
а) для несовершеннолетних работников;
б) для работников с пониженной трудоспособностью;
в) на работах с вредными и опасными условиями труда;
г) для отдельных категорий работников;
д) для работников, работающих в ночное время;
е) в предпраздничные дни.
Статья 92 ТК РФ закрепляет то, что Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогов, медицинских работников).
Для отдельных работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, кроме его общей продолжительности, установлена и максимальная продолжительность рабочего дня (смены).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993: (с изм. от 1 июля 2020 г.) // КонсультантПлюс : надежная правовая поддержка. - URL: http://https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 01.02.2024) - Текст: электронный;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации от 07 января 2002 г. №1 (часть 4) //Доступ из СПС «Консультант Плюс» (дата обращения 01.03.2024г.)
3. Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» //Доступ из СПС «Консультант Плюс» (дата обращения 2.03.2024г.)
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее - Закон № 90-ФЗ).
5. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации (Глава IV). Обеспечение жизнедеятельности инвалидов, Ст. 23. //Доступ из СПС «Консультант плюс» (дата обращения 01.03.2024 г.)

Весь текст будет доступен после покупки