Правовое регулирование труда женщин по праву России.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА 6
ЖЕНЩИН 6
1.1 ПРАВОВОЙ СТАТУС ЖЕНЩИНЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 6
1.2 ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 18
ГЛАВА 2 ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ 24
ЖЕНЩИНАМ 24
2.1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ 24
2.2 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ 32
2.3 ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЯ 49

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования
Регулирование трудовых отношений с женщинами имеет свои особенности, которые связаны с материнской функцией женщины. В дополнение к общим нормам охраны труда, для женщин, имеющих детей, или беременных женщин предусмотрены специальные нормы охраны труда и дополнительные гарантии. Охрана труда в целом и защита прав женщин является одной из главных задач государства. Регулирование этой сферы происходит как на государственном, так и на международном уровне.
В России уже третье десятилетие идёт процесс реформирования законодательства, затрагивающий практически все сферы деятельности государства и общества. В частности, трудовое законодательство претерпело изменения под влиянием таких факторов, как активное развитие частной собственности, расширение рынка труда и свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы и устаревание правовых норм в сфере регулирования наёмного труда — с другой.
Основная задача, которую требовалось решить, — это обеспечить работнику возможность материально поддерживать себя и свою семью, а также добросовестно выполнять родительские обязанности.
В связи с развитием гендерных исследований в России в последние десятилетия по-новому рассматривается вопрос о распределении семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, работающими по найму.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА
ЖЕНЩИН
1.1 ПРАВОВОЙ СТАТУС ЖЕНЩИНЫ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕ-НИЯХ
В настоящее время в России правовое регулирование трудовых от-ношений и связанных с ними вопросов, которые затрагивают права жен-щин, направлено на то, чтобы создать благоприятные и безопасные усло-вия труда, а также обеспечить равные возможности для реализации трудо-вых прав и свобод этих категорий работников. При этом учитываются их социально значимые особенности.
Как известно, основу российского трудового законодательства со-ставляют единство и равенство норм для всех субъектов трудовых право-отношений. Об этом свидетельствует ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, в соответствии с данной статьёй, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников.
Однако, нельзя утверждать о полном равенстве между всеми участниками трудовых отношений, включая работников. В сфере регулирования труда часто применяется разделение работников на отдельные категории, для которых могут быть установлены особые права и обязанности, гарантии и льготы.
Такое выделение работников в отдельную категорию может быть обусловлено различными факторами. Обычно это объективные обстоятельства, такие как условия, характер и опасность работы, специфика работодателя (его статус или организационно-правовая форма), а также особенности самих работников: возраст, пол, физиологические характеристики (инвалидность, заболевания и т. д.) и другие факторы.
С одной стороны, предоставление «преимуществ» отдельным работ-никам может выглядеть как дискриминация, поскольку создаёт неравные условия для участников трудовых отношений.
С другой стороны, считать такие преимущества дискриминационны-ми нельзя. Это связано с тем, что изначальное различие между работника-ми (физиологическое, возрастное, социальное и т. д.) делает невозможным их полное и безусловное уравнивание в трудовом статусе. Напротив, трудовое законодательство учитывает особенности как работников, так и самой работы, а также различные ситуации, которые неизбежно влияют на условия труда (например, климатические).
Исходя из этих особенностей и условий, трудовое право использует дифференцированный подход, регулируя трудовые отношения на основе общих принципов, но делая при этом отдельные исключения.
По мнению М. А. Хильниченко в регулировании труда несовершеннолетних проявляется принцип дифференциации регулирования труда. Она приходит к выводу, что единство и дифференциация являются методом правого регулирования трудовых отношений.
Это означает, что наличие в трудовом законодательстве норм, которые регулируют труд особых категорий работников, включая женщин, обусловлено дифференцированным подходом. Дифференциацию в праве можно рассматривать как инструмент, который позволяет регулировать трудовые отношения с учётом особенностей конкретных ситуаций или с участием определённых субъектов или условий труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключённых с иностранными государ-ствами / Нар. ком. по иностр. делам. - Москва: Литиздат Н.К.И.Д., 1924-. Вып. 32: Действующие договоры, соглашения и конвенции, вступившие в силу между 1 января и 31 декабря 1976 года. - 1978. - 583 с.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискрими-нации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // Ведо-мости Верховного Совета СССР, 1 ноября 1961 г. № 44
3. Конвенция Международной Организации Труда № 168 «О содей-ствии занятости и защите от безработицы» (Женева, 21 июня 1988 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конферен-цией труда. 1957—1990. Женева: Междунар. бюро труда, 1991. Т. 2.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 177 «О надом-ном труде» (Женева, 20 июня 1996 г.) // Библиотечка Российской га-зеты - приложение к Российской газете, выпуск № 10, 2007 год
5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 01.07.2020) // Российская газета от 25 декабря 1993 года
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // Собрание законодательства Российской Феде-рации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 12.06.2024) // Собрание законодательства РФ. 17.06.1996. № 25. Ст. 2954.

Весь текст будет доступен после покупки