Правовое регулирование трудовых отношений в международном частном праве

Введение…………………………………..………………………………………….3
Глава 1. Источники правового регулирования трудовых отношений, осложнённых иностранным элементом……………..……………...…..…………………......5
1.1. Международный договор как источник правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом …………………….…………....…...…….5
1.2. Национальное законодательство, регулирующее трудовые отношения, осложненные иностранным элементом..……………………………..……….....11
1.3. Коллизионное регулирование трудовых отношений, осложненных ино-странным элементом……………………………………………………………….19
Глава 2. Особенности трудовых правоотношений с иностранными работниками………………………………………………………………………...26
2.1. Понятие и содержание трудовой правосубъектности иностранного работ-ника …………………………………………………………………………………26
2.2. Организационные условия и порядок заключения трудового договора с иностранным работником …………………………………………………………28
2.3. Прекращения трудового договора с иностранным работником……………32
Заключение………………………………………………………………………….33
Список используемых источников и литературы………………………….……..35

Весь текст будет доступен после покупки

Основными причинами межгосударственного перемещения населения и трудовых ресурсов принято считать значительный контраст в уровнях эконо-мического и социального развития существующий между странами, обменива-ющимися рабочей силой.
Современный мир стал ареной миграционных процессов. Трудовая ми-грация, имеет два положительных аспекта, во – первых она помогает людям найти работу в других странах, а во-вторых приносит дополнительный доход в государственный бюджет. Именно поэтому труд иностранных работников и миграция два параллельно идущих явления, требующих постоянного внимания и изучения. Миграция - это перемещение населения, которое, в широком смысле можно понимать, как любое территориальное перемещение, а в узком смысле означает переселение, то есть смену постоянного места жительства.
В настоящее время, заинтересованность развитых стран в привлечении иностранной рабочей силы, способствует возникновению процесса либерализации существующего национального трудового законодательства, в следствие чего иностранные работники получают права равные с работниками принимающей страны. Это способствует возникновению конкуренции между ними и национальными работниками. Однако зачастую правовое положение иностранных работников несет в себе множество сложностей и негативных явлений.
Возможность трудоустройства иностранных граждан в РФ обусловлена государственным устройством и политической системой государства. Посред-ством обширной нормативной базы закреплена возможность привлечения и беспрепятственного или, в ряде случаев, ограниченного использования ино-странных трудовых ресурсов. Основными источниками являются: Конституция РФ, Федеральный закон №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», Трудовой кодекс, международные соглашения о взаимном сотрудничестве в трудовой сфере и др. Правовой статус иностранного гражданина в сфере труда не является однородным. Законодательством предусмотрены различные категории иностранных работников, в зависимости от типа въезда иностранцев, основанию осуществления работы, уровню квалификации, по объему прав. Основываясь на анализе правового статуса иностранного работника, можно выделить имеющиеся приоритеты по привлечению различных категорий иностранных работников в РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУ-ДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМ УЧАСТИЕМ
1.1. Международный договор как источник правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом
Для того чтобы исследовать данную тему обратимся к определению международного договора РФ. В современном мире под ним понимается какоелибо существующее международное соглашение, сторонами которого является Российская Федерация и иностранное государство (государствами) либо с международная организация в письменной форме и регулируемое международным правом независимо от того, содержится такое соглашение в одном документе или в нескольких, связанных между собой документах, а также независимо от его конкретного наименования.
С рядом визовых стран (ФРГ, Литва, Чехия, Китай и др.) у России есть договоры о сотрудничестве в трудовой сфере и регулировании труда. В таких соглашениях, как правило, 15-20 статей, в которых указывается, что условия трудовых отношений регулируются законодательством страны трудоустрой-ства и не могут ухудшать положение работника. Например, действует Согла-шение 1999 года между Правительством Литовской Республики и Правитель-ством Российской Федерации о временной трудовой деятельности граждан Изначально срок действия соглашения был установлен в три года, но затем ежегодно стал пролонгироваться. Согласно данному Соглашению, трудящиеся из этих стран должны иметь документы предоставляющие разрешение на работу, а также они имеют права равные с гражданами государства трудоустройства.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты и другие официальные до-кументы РФ
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // КонсультантПлюс
2. О Правительстве Российской Федерации: федер конституционный закон от 06.11.2020 № 4-ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2020. - №45. - Ст. 7061.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях: федер. закон от 30.12.2001 №195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 1.
5. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации: федер. за-кон от 30.04.1999 № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федера-ции. – 1999. - № 18. - Ст. 2207
6. Воздушный кодекс Российской Федерации: федер. закон от 19.03.1997 №60-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 12. - Ст. 1383.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301.
8. Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 29.07.2017 № 216-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2017. - № 31 (Часть I). - Ст. 4765.
9. О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 29.06.2015 №160-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015. - № 27. - Ст. 3951.
10. Об инновационном центре «Сколково»: федер. закон от 28.09.2010 № 244-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 40. - Ст. 4970.
11. О правовом положении иностранных граждан в Российской Феде-рации: федер. закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 30. - Ст. 3032.
12. О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию: федер. закон от 15.08.1996 №114-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 34. - Ст. 4029.
13. Об определении потребности в привлечении иностранных работ-ников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2021 год: постановление Правительства РФ от 23.11.2020 №1902 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2020. - № 48. - Ст. 7755.
14. Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных ра-ботников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности: постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2020. - № 47. - Ст. 7527.
15. Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу: постановление Правительства РФ от 12.09.2013 № 800 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - № 38. - Ст. 4814.
16. Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста: постановление Правительства РФ от 30.06.2010 № 487 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2010. - № 28. - Ст. 3704.

Весь текст будет доступен после покупки