Правовое регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан в условиях глобальных вызовов и совершенствования законодательства

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………..
8
1.1 Понятие и сущность трудовых отношений………………………… 8
1.2 Принципы правового регулирования трудовых отношений ……… 13
1.3 Международные стандарты труда и их влияние на совершенствование законодательства о труде в Республике Казахстан
20

2 ГЛОБАЛЬНЫЕ ВЫЗОВЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………
28
2.1 Глобализация и ее влияние на рынок труда………………………… 28
2.2 Технологические инновации и их влияние на трудовые отношения 42
2.3 Инновационные формы трудовых отношений……………………… 44

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН……………………………………………
56
3.1 Анализ современного состояния трудового законодательства в Республике Казахстан…………………………………………………….
56
3.2 Проблемы и риски при адаптации трудового законодательства к глобальным вызовам………………………………………………………
59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………. 66

ПРИЛОЖЕНИЕ А -
70
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - …………………………………………………………………………….
71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность дипломного проекта. Тема «Правовое регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан в условиях глобальных вызовов и совершенствования законодательства» является чрезвычайно актуальной в современном контексте. В условиях быстрого технологического прогресса, изменений в мировой экономике и социальной динамике, обеспечение справедливых и эффективных трудовых отношений становится ключевым приоритетом для государства. Глобальные вызовы, такие как цифровизация, миграционные потоки, изменение природы работы и экономическая нестабильность, требуют адаптации законодательства о труде к новым реалиям.
Вместе с тем, в условиях интеграции в мировую экономику и участия в международных торговых и правовых отношениях, Казахстан сталкивается с необходимостью гармонизации своего законодательства о труде с международными стандартами и нормами. Это важно для обеспечения соответствия международным обязательствам и привлечения инвестиций, а также для улучшения своего имиджа на международной арене.
В условиях глобализации, новых технологий и изменений в мировой торговле, правовое регулирование трудовых отношений становится необходимым инструментом для адаптации к современным вызовам. Казахстан, как часть глобального сообщества, должен обеспечить соответствие своего законодательства международным стандартам, что включает в себя защиту прав работников, обеспечение равенства возможностей на рынке труда и создание благоприятных условий для бизнеса.
Данный проект не только позволит оценить текущее состояние правового регулирования трудовых отношений в Казахстане, но и выявить проблемные области и предложить реформы, направленные на улучшение условий труда, защиту прав работников и создание справедливой и устойчивой трудовой среды. Он имеет практическую значимость для обеспечения социальной стабильности, развития экономики и повышения качества жизни граждан, а также является важным вкладом в научное исследование области права труда в контексте современных глобальных вызовов.
Объектом дипломного проекта является правовое регулирование трудовых отношений в РК. Это включает в себя законодательные акты, нормы и правила, которые определяют условия и отношения между работниками и работодателями, а также обеспечивают защиту трудовых прав и интересов обеих сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие и сущность трудовых отношений


Понятие трудовых отношений включает в себя сложный набор взаимосвязанных элементов, охватывающих отношения между работниками и работодателями, их права и обязанности, а также институциональные и законодательные механизмы, регулирующие трудовую деятельность. Основными элементами являются трудовые договоры, права на защиту трудовых прав и социальные гарантии, а также процессы урегулирования трудовых споров и механизмы обеспечения справедливости и равноправия на рабочем месте. Сущность трудовых отношений состоит в формировании и развитии взаимоотношений между человеком и его занятостью, определяющих экономические, социальные и психологические аспекты труда, а также его влияние на общество и индивидуальное благополучие. Кроме того, трудовые отношения охватывают такие аспекты, как организационная культура и климат в организации, стимулирование и мотивация работников, а также процессы профессионального развития и обучения.
В современных условиях глобализации и технологических изменений трудовые отношения также подвержены влиянию новых факторов, таких как рост гибкости в организации труда, появление удаленной работы и расширение возможностей для фриланса. Кроме того, важным аспектом является учет различных форм собственности и управления в различных секторах экономики, включая частный, государственный и некоммерческий секторы. Таким образом, трудовые отношения представляют собой динамичное и многогранное явление, которое постоянно эволюционирует под воздействием различных социально-экономических и технологических факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015г. // https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
2. Конституция РК от 30 августа 1995г. // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K950001000_
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации от 18 июня 1998 года // URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml
4. Конвенции №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 года // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z990000444_
5. Конвенция МОТ №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» от 3 июня 1981 года // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z960000007_ , в 2007 году
6. Конвенция МОТ №167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве» от 20 июня 1988 года // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z070000263_
7. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. – 1990. - №7. С.49
8. Всеобщая декларация прав человека, принята ГА ООН 10 декабря 1948г. // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/O4800000001
9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г. // URL: https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z050000087_
10. Трехсто¬рон¬няя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики 1977 года // URL: file:///C:/Users/%D0%A0%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD/Desktop/wcms_574716.pdf

Весь текст будет доступен после покупки