Правовое регулирование трудовых споров в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ..........................................................................4
1.1. Понятие и виды трудовых споров…………………………………………...4
1.2. Классификация трудовых споров.………………………………………......7
1.3. Источники регулирования и компетенция органов по регулированию трудовых споров…………………………………………………………………11

II.ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ………………………………………………………………….14
2.1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров……………………...14
2.2. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров…………...17
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС………………...20
2.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде………………...25

III.КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ…………………………………………………………………35
3.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров………………………...35
3.2. Причины возникновения и порядок разрешения коллективных трудовых споров…………………………………………………………………………….37
3.3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора……43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..60
Приложение...…………………………………………………………………...61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность дипломной работы проявляется в различных интересах сторон трудовых отношений, которые периодически приводят к возникновению трудовых конфликтов, проявляющихся, как правило, в нарушении трудовых прав работника. Подобные нарушения трудовых прав работников требуют правовой защиты, которая проявляется в установленных законом формах. Одной из самых главных целей трудового законодательства, согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации является защита прав и свобод работников, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном законом.
Несмотря на это в области реализации трудовых отношений показывает существующие проблемы в этом направлении. Примеров нарушения трудовых прав работника в настоящее время достаточно: например, несоблюдение требований трудового законодательства при приеме на работу, нарушения при переводах, при установлении необходимых гарантий и льгот в отношении работников, соблюдения требований законодательства в отношении отдельных категорий работников, нарушения при расторжении трудового договора, а также многие другие.

Весь текст будет доступен после покупки

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но в случае если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.
Из этого определения можно сказать, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров намного шире, так как оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например, между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства, так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. Наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение).
Возникновение трудовых споров на предприятиях объясняется, прежде всего, незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками.
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
• Индивидуальные (статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.)

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) // СПС «Консультант Плюс»
3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 26.04.2023) // СПС «Консультант Плюс»
4. Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" от 27.07.2010 N 193-ФЗ// СПС «Консультант Плюс»
5. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ// СПС «Консультант Плюс»

Весь текст будет доступен после покупки