Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ………………………………………………....6
1.1 Понятие, признаки, функции, методы регулирования заработной платы…………………………………………………………………………….6
1.2 Структура заработной платы……………………………………………...15
1.3 Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда…………...27
ГЛАВА 2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДA……………………………...49
2.1. Материальная ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда ……………………………………...….….49
2.2. Административная ответственность за нарушение законодательства об оплате труда…………………………………………………………………….52
2.3. Уголовная ответственность за нарушение законодательства об оплате труда……………………………………………………………………………..63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……...................................76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования обусловлена большим интересом к теме «Правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации», так как основу материального стимулирования труда составляет заработная плата, которая одновременно является основной частью совокупного дохода большинства населения России.
Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом и является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы.
Для уяснения экономической сущности заработной платы можно выделить три основные ее функции: воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Для первой характерно обеспечение нормального воспроизводства работников различных уровней квалификации. Заработная плата, являясь формой необходимого продукта, обеспечивает работников и членов его семьи средствами существования и развития. Суть стимулирующей функции заработной платы – установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ. Главным свойством регулирующей функции является способность заработной платы определять цену рабочей силы, формировать рынок рабочих мест. Размеры и темпы роста заработной платы должны складываться не стихийно, а при строгом соответствии экономических закономерностей. На уровне организации заработная плата является элементом политики управления персоналом. Организации самостоятельно определяют размеры, системы и динамику заработной платы исходя из конкретной ситуации на рынке труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

1.1 Понятие, признаки, функции, методы регулирования заработной платы

Еще в рамках классической политэкономии была сформулирована теория рыночной экономики, основанная на взаимодействии трех рынков: товаров, капиталов и труда. Отсюда вытекает очевидный для экономистов вывод о продаже рабочими своей рабочей силы на рынке труда. Следовательно, заработная плата есть цена рабочей силы, складывающаяся на рынке груда под влиянием предложения и спроса на нее. Для предпринимателя заработная плата наемных работников составляет часть производственных затрат и служит стимулирующим средством для повышения производительности труда работников.
В свою очередь для работников заработная плата является чаще всего единственным источником существования. Отсюда двоякая функция заработной платы: стимулирующая и репродуктивная. Первая более важна для работодателя, вторая – для работника, хотя их тесная взаимосвязь была очевидна изначально. В отношении капиталистического общества XIX века такая трактовка разделялась экономистами самых различных направлений от Д. Рикардо до К. Маркса.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты и другие официальные документы.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
2. Конвенция Международной организации труда № 95 (с изм. от 23.06.1992) «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.09.2023) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 27.11.2023) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 12.12.2023) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
6. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 19.11.2021) // Режим доступа URL https://www.consultant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
7. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» // Режим доступа URL https://www.garant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
8. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Режим доступа URL https://www.garant.ru (дата обращения: 10.01.2024 г.)
9. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2017 № 14-1/В-953 «О повышении окладов по вакантным должностям» // Режим доступа URL https://www.garant.ru. (дата обращения: 10.01.2024 г.)
10. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 «Об оплате сверхурочной работы» // Режим доступа URL https://www.garant.ru. (дата обращения: 10.01.2024 г.)

Весь текст будет доступен после покупки