ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РФ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 7
1.1. История развития общества и формирование понятия трудового договора 7
1.2 Содержание трудового договора 19
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ 27
2.1. Характеристика и классификация договоров о труде 27
2.2. Виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57

Весь текст будет доступен после покупки

В выпускной квалификационной работе в качестве исследования рассматривается анализ правового механизма договорного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.
С переходом России к рыночным отношениям политические, социальные и экономические преобразования привели к значительным изменениям, регулируемым трудовым законодательством.
Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая может не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их от безработицы в процессе их трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать. Одним из наиболее важных юридических фактов, связанных с трудовым процессом, является прием на работу. Этот факт становится основой для ряда последствий трудового, социального и гражданского характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок проведения этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свою волю в специальном письменном документе - трудовом договоре.
Трудовой договор - одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Следует отметить, что, как правило, трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также другими локальными нормативными документами (например, правила внутреннего трудового распорядка предприятий). Кроме того, трудовые отношения работников в различных отраслях промышленности регулируются
ведомственными нормативными актами.
Трудовой договор является центральным институтом отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с предусмотренной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим соглашением трудовую функцию, должен соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации.
Заключение срочного трудового договора является одной из наиболее актуальных тем трудового права как теоретически – так и практически.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что предоставленное работодателю Трудовым кодексом РФ право в определенных случаях выбирать между договором, заключенным на неопределенный срок, и срочным трудовым договором существенно ухудшает положение работника, поскольку на практике это приводит к неоправданному расширению сферы применения срочных трудовых договоров и ущемлению трудовых прав работников, с которыми заключен данный вид трудового договора.
Установление стабильных (долгосрочных) трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особое значение для реализации гражданами свободы труда и защиты от безработицы, осуществления ими других прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
Объект исследования – правовое регулирование трудового договора на базе ООО «ЭКО ФЕРМА «Климовская».
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.
Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие
частные задачи:
1.Проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;
2.Рассмотреть содержание трудового договора;
3.Дать характеристику и классификацию договоров о труде;
4.Рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;
5.Рассмотреть практику применения трудовых договоров в ООО «ЭКО ФЕРМА «Климовская»;
В соответствии с намеченной целью и задачами исследования, мной были определены следующие методы:
1.Исторический метод исследования и теоретический анализ юридической и методической литературы по теме исследования.
2.Анализ и изучение трудового договора, Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, иных нормативно-правовых актов.
3.Сравнительно – правовой метод исследования практики применения трудовых договоров на базе ООО «ЭКО ФЕРМА «Климовская».
Эмпирической базой исследования является обобщение практической деятельности ООО «ЭКО ФЕРМА «Климовская» в основу которого был положен анализ и изучение трудовых правоотношений.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.
В 1 главе рассматривается история развития общества и формирование понятия трудового договора.
Во 2 главе рассматривается содержание, характеристика и
классификация договоров о труде, а так же практические проблемы правоприменительной практики и практика рассмотрения судебных дел по рассмотрению споров при заключении трудового договора при приеме на работу в том числе и на базе ООО «ЭКО ФЕРМА «Климовская».
В заключении выводы о проделанной работе и предложения по изменению некоторых статей Трудового Кодекса РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

1.1. История развития общества и формирование понятия трудового договора

Отдельные мысли о праве на труд встречаются в философских учениях древнего мира. Однако впервые определение права на труд было дано Гракхом Бабефом во второй половине 18 века:
«Общество должно обеспечить всех своих членов работой и определить заработную плату, чтобы этой зарплаты было достаточно для покупки продуктов питания и удовлетворения всех потребностей каждой семьи» [1].
Это философское определение впервые было юридически закреплено во французской конституции 1848 года. Согласно Конституции Франции, право на труд подлежит защите наравне с правом на собственность. Из приведенного выше определения права на труд можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства.
Во-первых, обеспечение работой всех членов общества.
Во-вторых, гарантированное получение заработной платы каждым работником.
В-третьих, получение заработной платы для покупки продуктов питания и удовлетворения всех других потребностей каждой семьи.
Недооценка каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств не позволяет нам признать право на труд реализованным.
В статье 37 Конституции Российской Федерации [2], статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации [3] говорится о праве на труд как о свободном распоряжении своими способностями к труду и свободном выборе рода занятий и профессии. Формулировки этих статей не позволяют нам сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право на труд.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М : Маркетинг, 2001. – 39 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) - [Текст]: Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.11.2007) [Текст]: Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) [Текст]: офиц. текст. – М : Аспект Пресс, 2011. – с. 12.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002), [Текст]: офиц. текст. – М : Мысль, 2001. – с. 1007.
6. Конституция (Основной закон) Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М : Маркетинг, 2001Ст. 445.
7. Конвенция о защите прав человека и основных свобод. Заключена в г. Риме 4 ноября 1950 г. (с изм. от 13.05.2004, вместе с протоколами № 1, № 4 и № 7 [Текст]: Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. - Ст. 163.
8. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (с изм. от 25 декабря 2012 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 1. - Ст. 1.
9. Федеральный закон «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ (с изм. от 2 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 2. - Ст. 133.
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 2002. – № 1 (ч. 1). Ст. 3.
11. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 52 (ч. 1). - Ст. 4921.
12. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 1997. - № 2. - Ст. 198.
13. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) [Текст]: Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

II. Учебная и монографическая литература

15. Гракх Бабеф. Сочинения в четырех томах. Том 1. [Текст]: М., - 1975. - С. 172.
16. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. [Текст]: М., - 2000. - С. 171, 206.
17. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. [Текст]: М., - 2000. - С. 243, 282.
18. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. [Текст]: М., - 2000. - С. 245.
19. Трудовое право России - [Текст]: Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., - 2007. - С. 83.
20. Трудовое право России - [Текст]:Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., - 2007. - С. 86.
21. Трудовое право России: Учебник - [Текст]: Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., - 2006. - С. 283.
22. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 12.
23. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 329.
24. Сыроватская Л.А. Трудовое право. [Текст]:М., - 2007. - С. 174.
25. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 330.
26. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 283.
27. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 332.
28. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 527.
39. Брагинский М.И. Договор подряда и подобные договоры. [Текст]: М., - 2007. - С. 247.
30. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. [Текст]: М., - 2007. - С. 23.
31. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. [Текст]: М., - 2007. - С. 252.
32. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. [Текст]: М., - 2007. - С. 239.
33. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]: М., - 2007. - С. 535.
34. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. [Текст]: М., - 2006. - С. 284.
34. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 839.
35. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 846.
37. Миронов В.И. Трудовое право России. [Текст]:М., - 2007. - С. 925.

III. Периодические издания

38. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. [Текст]:// Российская газета. - 1995. - 5 апреля.
39. Международный пакт о гражданских и политических правах (вместе с Факультативным протоколом). Принят Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966 г. [Текст]:// Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291.
40. Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Текст]: Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. - № 17. - Ст. 291.
41. Определение Верховного суда РФ № 35-Г04-5 от 13.04.2004 «Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заключение срочного трудового договора и изменение существенных условий труда произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, а увольнение произведено без законного основания [Текст]:// Бюллетень Верховного Суда РФ, - 2004, - № 10.

IV. Интернет-ресурсы

42. Определение Боровского районного суда от 14.03.2013 г. по делу № 33-421/2013 // Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. 20.04.2014 г. [Электронный ресурс]: URL: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/746-izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora (дата обращения: 14.05.2022).
43. Определение Мещанского районного суда от 05.12.2015 г. по делу № 45-581/2015 // Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. 05.12.2015 г. [Электронный ресурс]: URL: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/588-izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora (дата обращения: 14.05.2022).
44. Определение Ленинградского областного суда от 01.02.2016 г. по делу № 12-123/2016 [Электронный ресурс]: Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора. 05.12.2015 г. URL: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/697-izmenenie-uslovii-trudovogo-dogovora (дата обращения: 14.05.2022).

Весь текст будет доступен после покупки