Правовой статус работника по трудовому праву

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Понятие и классификация субъектов трудового права 6
Глава 2. Понятие и содержание правового статуса работника 9
2.1. Понятие правового статуса работника 9
2.2. Содержание правового статуса работника 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
Список использованной литературы 15

Весь текст будет доступен после покупки

В данной работе рассматривается тема – Правовового статуса работника.
Как известно, люди в течение своей жизни вступают в многообразные общественные связи, многие из которых, будучи правоотношениями, регулируются нормами права, которые содержат общие правила поведения. Можно сказать, что нормы права воплощаются в жизнь именно с помощью правоотношений.
Для правоотношений характерно наличие субъективных прав и обязанностей у его участников (субъектов).
Юридические нормы представляют одному участнику отношения права, а на другого отношения возлагают обязанность.
Поэтому правоотношение можно рассматривать как юридическую связь между лицами, выражающуюся в их взаимных правах и обязанностях. Без взаимных прав и обязанностей нет самого правоотношения. Например, каждый работник находится в правовых отношениях с работодателем. Права и обязанности участников правовых отношений составляют периодическое содержание правоотношений.
На современном этапе основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в нашей стране во многом будет отражать уровень ее политического развития и экономического состояния, и безусловно окажет влияние на уровень жизни населения этой страны, поэтому избранная мною тема приобретает новое звучание, она требует определенного осмысления с учетом достижений современной науки, потребностей юридической практики. За последнее десятилетие учеными по данной теме проводилось мало исследований и были мало учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства и усиление роли государственных органов по труду осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Понятие и классификация субъектов трудового права

Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права, то есть участниками трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Следовательно, субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
Традиционно к числу субъектов трудового права относят работодателя, работника, профсоюз, трудовой коллектив.
Говоря о субъектах трудового права, следует помнить, что традиционный перечень является далеко не исчерпывающим. Не только работодатель, работник и профсоюз могут быть отнесены к субъектам трудового права, субъектами трудового права являются и другие участники отношений, входящих в предмет данной отрасли.
При характеристике субъектов трудового права применительно к составу общественных отношений, входящих в предмет российского трудового права, существенное значение имеет деление всех этих отношений на две основные группы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации : [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.] // Официальный интернет–портал правовой информации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

Научная литература

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2018. 608 с.
4. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2019. 368 с.

Весь текст будет доступен после покупки