Правовой статус трудящихся мигрантов в международном праве

Глава 1. Основы регулирования труда в международном праве
1. Понятие международно-правового регулирования труда и его особенности
2. Международная организация труда как субъект правотворчества
Глава 2. Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов
1. Основные международно-правовые акты о статусе трудящихся-мигрантов
2. Вопросы регулирования трудовых отношений трудящихся-мигрантов в рамках СНГ и других государств
Заключение
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

В последние десятилетия влияние международной миграции на мировые экономические и политические процессы существенно возросло. Сегодня международная трудовая миграция населения – одна из важнейших составляющих современных процессов в мировом хозяйстве наряду с другими его компонентами, такими как движение капитала, товаров, технологий и информации .
Международная миграция рабочей силы непосредственно связана с развитием мировой экономики и способствовала появлению новых тенденций в процессах, связанных с международной миграцией рабочей силы, требующих научного изучения. Современные международные отношения характеризуются глобальными процессами в международной общественной интеграции, демонстрирующие новые возможности постижения общественных отношений и прогрессов.
По мере увеличения общей численности населения нашей планеты возрастают объемы миграционных потоков, приобретающих новые количественные и качественные характеристики. В этих условиях все страны, в том числе Российская Федерация, вынуждены корректировать государственную политику в области миграции населения с учетом особенностей социально-экономического состояния страны и развития международной обстановки, требований соблюдения прав человека, обеспечения безопасности человека и гражданина, государства и мирового сообщества.

Весь текст будет доступен после покупки

ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
Международно-правовое регулирование в сфере труда – это регламентирование на основе международных нормативных правовых актов и соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) отношений, связанных с применением труда, его условиями, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников .
Данное регулирование выражается и закрепляется в качестве норм права в нормативно-правовых актах (-далее НПА) Организации объединенных наций (-далее ООН), Международной организации труда (-далее МОТ), а также в двухсторонних и многосторонних договорах между государствами.
Суждение о том, что международное трудовое право является обособленной отраслью права-достаточно дискуссионное. Международные нормативно-правовые акты содержат в себе нормы, которые направлены на регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношениями. Следствием этого является отнесение международных актов к источникам российского трудового права.
Согласно пункту 4 статье 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Эта норма полностью относится и к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Исходя из этого, следует сказать о том, что на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но и нормы международного права. При этом международные договоры, подписанные и ратифицированные Российской Федерацией, имеют приоритет перед национальным законодательством.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом .
Данное положение трудового кодекса Российской Федерации (-далее ТК РФ) строго закрепляет присутствие международных норм права, которые выражают в себе общепризнанные принципы и нормы международного трудового права и соответственно признает международные НПА как источник права, которые должны применяться судами и иными государственными органами. Также в данная статья содержит положение о том, что в случае противоречий норм трудового законодательства РФ и норм международного трудового права, то приоритет отдается последним. Однако, в случае если международные НПА противоречат основному закону РФ или ухудшают условия, которые предусмотрены в законодательстве РФ, такие НПА не могут быть применены в соответствии с действующим законодательством РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, № 31, ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. 1998. № 140.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 1998. № 238.
4. Устав Международной Организации Труда 1919 г. (с изменениями и дополнениями от 4 июня 1986 г.) // Женева: МБТ, 1996. С. 5
5. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся- мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956 г. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965
6. Конвенция № 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. - 1 ноября 1961. - № 44. - Ст. 448.
7. Рекомендация № 111 МОТ «О дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 19571990. Т. 2. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1266

Весь текст будет доступен после покупки