Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаПраво и юриспруденция
Готовая работа №55745 от пользователя Успенская Ирина
book

Правовые и организационные основы применения мер дисциплинарного взыскания и поощрения к лицам, осужденным к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества

1 875 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

стр
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….
3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ К ЛИЦАМ, ОСУЖДЕННЫМ К НАКАЗАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ИЗОЛЯЦИЕЙ ОТ ОБЩЕСТВА 8
1.1. Дисциплинарные взыскания и поощрения как меры стимулирования правопослушного поведения лиц, осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества 8
1.2. Правовое регулирование применения мер дисциплинарного взыскания и поощрения к лицам, осужденным к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества
20
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ К ЛИЦАМ, ОСУЖДЕННЫМ К НАКАЗАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ИЗОЛЯЦИЕЙ ОТ ОБЩЕСТВА 28
2.1. Субъекты применения мер дисциплинарного взыскания и поощрения к лицам, осужденным к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества 28
2.2. Организационные основы применения мер дисциплинарного взыскания и поощрения к лицам, осужденным к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества 36
2.3. Опыт некоторых зарубежных стран по применению мер дисциплинарного взыскания и поощрения к лицам, осужденным к наказаниям, несвязанным с изоляцией от общества 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………
51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..
55

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Согласно ч. 1 ст. 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) целями уголовно-исполнительного законодательства являются: исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений, как осужденными, так и иными лицами. При этом исправление осужденных не может быть достигнуто без необходимых воспитательных средств. Понимаемые в самом широком смысле слова, именно они выступают наиболее эффективными факторами достижения предупредительной цели уголовно-исполнительного закона.
Нами проведен сравнительный анализ статистических данных количества осужденных к лишению свободы и лиц, чье наказание не связано с изоляцией от общества (Приложение 1). Так, в 2020 году количество осужденных к наказаниям без изоляции от общества составляло 42,8%, в 2021 году – 42%, в 2022 году - 42,3% от общего числа осужденных. Казалось бы, данный вид наказания остается на одном и том же уровне, однако если посмотреть статистику по различным видам наказаний без изоляции от общества, то мы увидим перманентный рост их числа. К примеру, в 2020 году к принудительным работам было осуждено 992 человека, в 2021 году – 1313, а уже в 2022 году оно выросло до 3566 человек.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1.1. Дисциплинарные взыскания и поощрения как меры стимулирования правопослушного поведения лиц, осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества

Дисциплинарные взыскания и поощрения являются мерами стимулирования правопослушного поведения осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества. Они позволяют подчеркнуть важность соблюдения правил, защищают права персонала и осужденных, а также могут помочь осужденным вернуться к нормальной жизни после освобождения.
Дисциплинарные взыскания, такие как ограничение посещений, штрафы, временное лишение каких-либо привилегий, являются мерами пресечения нарушений правил в учреждениях уголовно-исполнительной системы. Они помогают показать осужденным, что нарушение правил не останется безнаказанным и поощряют соблюдение правил поведения.
Дисциплинарные поощрения, такие как премии, награды, являются мерами поддержки осужденных, которые проявляют модельное поведение и соблюдают правила в учреждениях исполнения наказания. Они показывают осужденным, что правильное поведение и уважение закона могут привести к положительным результатам.
Таким образом, дисциплинарные взыскания и поощрения являются важными мерами стимулирования правопослушного поведения осужденных. Они помогают сохранить порядок и безопасность в учреждениях исполнения наказания, а также могут помочь осужденным вернуться к нормальной жизни после освобождения.
В ходе эволюции реформирования уголовного и уголовно-исполнительного законодательства России возникла потребность в таких видах уголовных наказаний, которые будут направлены на снижение распространенности применения наказания в виде лишения свободы. Наказания, исключающие лишение или ограничение свободы, выполняют ключевую роль в предупреждении преступности, а применение стимулирующих воздействий, оказывающих непосредственное влияние на правопослушное поведение лиц, осужденных к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества, является необходимым средством и методом исправительно-воспитательной работы.
Согласно статье 43 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее– УК РФ) наказание - это мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных УК РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица.
К наказаниям, не связанным с лишением свободы, относятся:
? штраф;
? лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
? лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
? обязательные работы;
? исправительные работы;
? ограничение по военной службе;
? ограничение свободы;
? принудительные работы.
Основанием для выделения названных видов наказания в самостоятельную группу послужило то обстоятельство, что их исполнение не связано с изоляцией осужденного от общества. Именно это обстоятельство является характерной чертой данных видов наказания и отличает их от наказаний, которые соединены с изоляцией осужденного от общества. Также стоит отметить, что наказания, не связанные с изоляцией осужденного от общества, несут в себе меньший эффект кары, а следовательно, и меньший стимул для исправления осужденных. Поэтому они применяются, как правило, за преступления небольшой тяжести и в качестве альтернативы лишению свободы за преступления средней тяжести. Вместе с тем наказания различаются между собой по степени их строгости, значимости и связанных с ними ограничений прав и свобод осужденных. Одни из них применяются только в качестве основных видов наказаний (обязательные работы, исправительные работы, ограничение свободы), другие – в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний (штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), а третьи – только в качестве дополнительных видов наказаний (лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград и конфискация имущества). Для более полного понимания роли поощрительных и дисциплинарных мер воздействия на осужденных без изоляции от общества считаем целесообразным дать краткую характеристику условиям исполнения рассматриваемых наказаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативные правовые акты и официальные документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 (дата обращения 05.10.2022).
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (редакция от 28.04.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2023. – №18. – Ст. 3238.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (в ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2023. – №1. – Ст.37.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 19.12 .2022). – Текст : электронный. – URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 12.05.2023).
5. Об основах системы профилактики правонарушений в Российской Федерации: федеральный закон от 23 июня 2016 г. № 182-ФЗ. – Текст : электронный. – URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 12.05.2023).
6. Об исполнительном производстве: федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007 № 229-ФЗ» (редакция от 29.12.2022). – Текст : электронный. – URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 12.05.2023).
7. Об органах принудительного исполнения Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 № 118-ФЗ». (редакция от 21.12.2021). – Текст : электронный. – URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 12.05.2023).
8. Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации: закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 (редакция от 29.12.2022). – Текст : электронный. – URL: http://www.pravo.gov.ru. (дата обращения: 11.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных