Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаПраво и юриспруденция
Готовая работа №93889 от пользователя Смолина Инга
book

ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1 690 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УИС 7
1.1.Понятие, формы и средства безопасности персонала УИС 7
1.2.Правовая основа обеспечения безопасности персонала уголовно-исполнительной системы 15
1.3.Исторический опыт формирования безопасности персонала уголовно-исполнительной системы 22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 27
2.1.Организационные аспекты обеспечения безопасности персонала уголовно-исполнительной системы 27
2.2.Основные проблемы процесса обеспечения безопасности персонала УИС и пути их решения 36
ГЛАВА 3. КОНТРОЛЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УИС 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67



Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Персонал учреждений, исполняющих уголовные наказания, в своей деятельности непосредственно контактирует с лицами, совершившими преступления, в том числе тяжкие и особо тяжкие, причем часть осуждённых является весьма враждебно настроена в отношении сотрудников правоохранительных органов и представляет собой реальную угрозу.
Защита персонала уголовно-исполнительной системы является важной проблемой, требующей постоянного внимания и улучшения. На протяжении многих лет персонал УИС сталкивается с риском нападения со стороны осуждённых, что может привести к серьезным последствиям, включая травмы и смерть.
Анализируя статистические данные в период с 2017 по 2021 год, необходимо отметить, что большая часть, совершённых противоправных действий, не сопровождалась применением насилия – 57% (оскорбления – 35%, угроза применения насилия – 12%, оскорбления и угроза применения насилия – 10%), факты применения насилия в отношении персонала УИС зарегистрированы в 43% случаев (применение насилия и оскорбления – 7%, применение насилия – 36%).
Анализ количества противоправных действий в зависимости от видов ИУ показал, что более половины из них (58,2%) были зарегистрированы в ИК строгого режима, 27,9% - в ИК общего режима, 5,5% - в ИК особого режима, 4,1% - в ЛИУ, 2,2% - в КП, 1% - в тюрьмах, по 0,5% в ЛПУ и ВК.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА УИС

1.1.Понятие, формы и средства безопасности персонала УИС
Понятие «персонал учреждений, исполняющих наказания» дано в Законе Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» . Изучая данный нормативно-правовой акт следует сказать, что под
«персоналом» понимаются: работники уголовно-исполнительной системы, состоящие в штатах учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, предприятий учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.
Среди них выделяются:
1) лица, имеющие специальные звания (аттестованные работники);
2) рабочие и служащие (вольнонаемные работники).
Важнейшая разница между регулированием трудовых отношений для аттестованных работников и вольнонаёмных, выражена в том, что порядок и условия службы для аттестованных, предусмотрен непосредственно уголовно-исполнительным законодательством, что обозначает для них непосредственный приоритет, а в отношении вольнонаёмных, трудовые отношения регулируются не только уголовно-исполнительным, но и трудовым законодательством.
Так, говоря о признаках, с помощью которых следует отличать аттестованных и вольнонаёмных, следует заметить, что в рамках поступления на службу, к аттестованным предъявляются дополнительные средства, такие как здоровье, образование, физическая подготовка и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Нормативно-правовые акты и документы:
1. Европейские пенитенциарные правила, принятые Комитетом министров Совета Европы 12 февраля 1987 г. // СПС «КонсультантПлюс»
2. Минимальные стандартные правила обращения с заключёнными (приняты на 1 конгрессе ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями 30 августа 1955 г.) // СПС «КонсультантПлюс»
3. О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти: указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 4. – Ст. 945..
4. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»: ФЗ от 30.12.2001 № 195 // СПС КонсультантПлюс.
5. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 № 1-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63- ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
8. Об общественном контроле за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и о содействии лицам, находящимся в местах принудительного содержания: федеральный закон от 10.06.2008 № 76-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 24. – Ст. 2789.
9. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). – Ст. 6249.
10. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // СПС «КонсультантПлюс»
11. Распоряжение Правительства РФ от 23.12.2016 № 2808-р. Об утверждении Концепции федеральной целевой программы «Развитие уголовно-исполнительной системы» (2017 - 2025 годы) // СПС КонсультантПлюс.
12. Распоряжение Правительства РФ от 29.04.2021 N 1138-р (ред. от 27.05.2023) <О Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030 года> // СПС «КонсультантПлюс»
13. Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5473-1 // Ведомости Съезда НД РФ и ВС РФ. № 33. 1993. Ст. 1316.
14. Приказ Минюста России от 04.07.2022 № 110: «Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы» // СПС КонсультантПлюс.
15. Приказ Министерства Юстиции Российской Федерации от 13 ноября 2020 г. №282 «Об утверждении порядка принятия решения о пресечении нахождения беспилотных воздушных судов в воздушном пространстве над исправительными учреждениями, следственными изоляторами уголовно-исполнительной системы и прилегающими к ним территориями» // СПС КонсультанПлюс

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных