Правовые меры и принципы защиты персональных данных работника

Введение 3
1 Становление и развитие правового регулирования персональных данных работников 6
1.1 История развития законодательства о персональных данных работников в Российской Федерации 6
1.2 Понятие и виды персональных данных работников 12
2 Правовые меры и принципы защиты персональных данных работника 19
2.1 Принципы защиты персональных данных работников 19
2.2 Правовое регулирование обработки, хранения и использования работодателем персональных данных работников 21
2.3 Ответственность за несоблюдение норм в сфере защиты персональных данных 42
Заключение 51
Библиографический список 54
Приложение 61

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы: Конституция Российской Федерации закрепила свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации (ч. 4 ст. 29), гарантировала право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запретила распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст.ст. 23, 24) . Жизнедеятельность человека предполагает предоставление информации о себе другим членам общества. Отношения по предоставлению и охране информации регулируются нормами российского права. Так, эффективное управление поведением работника в процессе труда возможно лишь при наличии достоверных сведений о его личности, представленных в достаточном объеме. В Трудовом кодексе РФ это обстоятельство нашло четкое закрепление. В специальной главе кодифицированного закона о труде работодателю разрешено получать, хранить, комбинировать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.
В современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что и предопределило выбор темы выпускной квалификационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Становление и развитие правового регулирования персональных данных работников
1.1 История развития законодательства о персональных данных работников в Российской Федерации

Право на неприкосновенность частной сферы как юридическая категория впервые родилось в США. В 1928 г. судья Верховного суда Л. Брендайс официально заявил о наличии в Конституции США прав: «право быть оставленным в покое» или «право быть обособленным», однако первый прецедент по этой проблеме появился только в 1965 г. и связан с решением Верховного суда США по делу Грисвольд. Решение было основано на том, что право на частную жизнь старше «Билля о правах» и уже по этой причине не менее свято. В американской правовой доктрине выделяется право на privacy, то есть на право контролировать «свое жизненное пространство», право на «свою личность». Это право быть свободным от необоснованных изъятий документов личного происхождения, право контролировать информацию о самом себе, решать, каким образом и в каком объеме эта информация может быть передана третьим лицам и другие вопросы.
На международном уровне о персональных данных впервые заговорили при утверждении на Генеральной Ассамблее ООН 10 декабря 1948 г. Всеобщей декларации прав человека , в статье 12 которой указывается, что «…никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на его честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства и таких посягательств».

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Всеобщая декларация прав человека Организации Объединенных Наций от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. - 1995. - 5 апреля.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах Организации Объединенных Наций от 16 декабря 1966 г. № 2200 (XXI) // Ведомости Верховного Совета СССР. - 1976. - № 17. - Ст. 291.
4. Конвенция от 04 ноября 1950 г. «О защите прав человека и основных свобод» // Бюллетень международных договоров. - 1998. - № 7. - С. 20.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Рос. газ. - 2001. - 31 декабря.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 195-Ф (ред. от 26.05.2021) // Рос. газ. - 2001. - 31 декабря.
7. О прокуратуре Российской Федерации: федер. закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. № 2202-1 (ред. от 30.12.2020) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1995. - № 47. - Ст. 4472.
8. О статусе судей в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 31.07.2020) // Рос. газ. - 1992. - 29 июля.
9. О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных: федер. закон Российской Федерации от 19 декабря 2005 г. №160-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 52. - Ст. 5573.
10. О персональных данных: федер. закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ (ред. от 30.12.2020) // Рос. газ. - 2006. - 29 июля.
11. Приказ Минтруда России от 29 мая 2014 г. № 348н «Об обработке персональных данных в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» // Российская газета. - 2014. - 26 декабря.

Весь текст будет доступен после покупки