Правовые основания и порядок привлечения к труду осужденных к лишению свободы на объектах организаций, расположенных вне территории учреждений, исполняющих наказания

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ. ПРАВОВВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ…………………………………………………………………………6
1.1. Понятие и признаки трудовых отношений…………………………..6
1.2. Особенности гражданско-правового статуса осужденных ……….15
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ОСУЖДЁННЫХ…………………………………………………………………19
2.1. Организация труда осужденных к лишению свободы…………….19
2.2. Оплата труда осужденных к лишению свободы…………………...23
ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЁННЫХ К ТРУДУ НА ОБЪЕКТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАСПОЛОЖЕННЫХ ВНЕ ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ…………………………29
3.1. Привлечение осуждённых к труду на временных объектах УИС……………………………………………………………………………….29
3.2. Привлечения к труду осуждённых на вновь строящихся объектах УИС……………………………………………………………………………….33
3.3. Основные проблемы и особенности привлечения осуждённых к труду за пределами исправительного учреждения……………………………40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….………..51

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..…….54

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации устанавливает, что общественно полезный труд один из основных способов и методов, направленный на исправление осужденных. Стоит отметить, что существует мнение, согласно которому общественно полезный труд осужденных — важнейшее средство социализации личности, которое необходимо для приобретения нужных навыков для дальнейшей жизни после освобождения.
Вопрос о трудовой деятельности осужденных, как в прошлом, так и в настоящее время занимает особое место и ему уделяется большое внимание со стороны государства. Кроме того, остро стоят вопросы о реабилитации и социализации осужденных на всех этапах отбывания уголовного наказания, а также после освобождения. Согласно Европейским пенитенциарным правилам целью исправительного воздействия, направленного на осужденного является сохранение здоровья и достоинства, формировании у осужденных чувства ответственности и навыков, которые бы содействовали их реинтеграции в общество и помогали удовлетворить необходимые жизненные потребности в дальнейшем».
Труд при осуществлении уголовного наказания - позитивный элемент внутреннего режима, его не стоит рассматривать как средство наказания. Работа, которая предлагается осужденным, должна соответствовать современным требованиям и стандартам, а учреждения должны удовлетворять стандартам современной системы управления и производства. Стоит отметить, что в российском законодательстве нигде прямо не установлена сфера применения норм трудового законодательства к отношениям, складывающимся в процессе труда осужденных.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ К ТРУДУ. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ

1.1. Понятие и признаки трудовых отношений

Понимание природы правовых отношений заключается в способности дать ответ на вопрос, зачем нужны те или иные правоотношения, какова их роль и какими нормами права они должны регулироваться.
Правовые отношения - это общая категория, конкретизирующая общие нормативные предписания в поведении людей. Иначе говоря, правоотношение - это условие реализации норм права. Правовое отношение - это форма юридического взаимодействия социальных субъектов в сфере правового регулирования с целью реализации законных интересов и достижения предусмотренных законом благ. Признаками правоотношения будут являться регулирование правовыми предписаниями, наличие субъектов права и особой юридической связи между ними, волевой характер.
В данном случае выделены базовые признаки правоотношения, в более детальном рассмотрении возможно выделение и иных. Правоотношения возникают на основе тех или иных юридических фактов. Ниже будут рассмотрены отношения, которые возникают при выполнении работ осужденным, то есть отношения между осужденным с одной стороны и «работодателем» с другой. Как устанавливает российское законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем, касаемые личного выполнения работником трудовой функции за определенную плату.
Важно отметить, что трудовая функция работника выполняется в первую очередь в интересах работодателя, а кроме того, работодатель осуществляет управление и контроль. При выполнении трудовой функции работник имеет обязанность подчиняться правилам.
Понимание природы правовых отношений заключается в способности дать ответ на вопрос, зачем нужны те или иные правоотношения, какова их роль и какими нормами права они должны регулироваться.

Весь текст будет доступен после покупки

Законы и иные нормативные правовые акты
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с «Протоколом №1» (Подписан в г. Париже 20.03.1952), «Протоколом № 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней» (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), «Протоколом № 7» (Подписан в г. Страсбурге 22.1 1.1984)) [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс : справ.правовая система. — Версия Проф. — Электрон.дан. — М., 2019: — Доступ из локальной сети.
2. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок от 30.01.2000 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 января. - №7, Собрание законодательства РФ. – 2014. – 04 августа. - № 31, Ст. 4398.
3. О порядке применения норм трудового права к осужденным: Приказ ФСИН России от 29 июля 2004 г. №18/13-632 // Режим доступа: http://www.zanozakona.ru/law/comments/279/ (доступ свободный)
4. Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений: Приказ Минюста России от 16.12.2016 г. №295 // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru (доступ свободный).
5. Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: закон РФ от 21.07.1993 № 5473-1 (в ред. от 28.12.2016) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - № 33, Ст. 1316, Российская газета. – 2017. – 9 января.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 137.

Весь текст будет доступен после покупки