Правовые средства и способы защиты прав работников

Введение………………………………………………………………………...3
Глава 1.Работник как субъект трудовых правоотношений……………………………………………………………....10
1.1. Трудовая правосубъектность………………………………………….......21
Глава 2.Способы защиты трудовых прав работников……………………………………………………………………..26
2.1. Медиация как новый способ в системе защиты трудовых прав……......38
2.2 Судебная защита трудовых прав работников …………………………....48

Глава 3. Защита трудовых прав путём осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства……………………………………………………………...55
3.1 Защита трудовых прав профсоюзами ………………………………….....70
3.2 Самозащита работниками своих трудовых прав………………………....73
Заключение ………………………………………………………………….....78
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Право человека на труд является одним из самых принципиальных. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах. В содержание данного права включаются такие основополагающие принципы, как свобода труда, возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это приводит к возникновению конфликтов, которые необходимо разрешать различными методами, в том числе защищая непосредственно трудовые права работника.
В настоящее время цель защиты трудовых прав работников состоит в обеспечении реализации всех трудовых прав и обязанностей, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
В Трудовом кодексе РФ четко установлено, что целями трудового права является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Более того, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке рассматривается в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.
Актуальность темы исследования обусловлена как теоретической, так и практической значимостью вопросов, связанных с наличием и функционированием института защиты трудовых прав и свобод работников, а также с необходимостью общей характеристики обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке рассматривается в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых или иных непосредственно связанных с ними отношений.
Методы исследования, применяемые при изучении выбранной темы: наблюдение, обобщение, анализ, абстрагирование, формальный - юридический метод и другие.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с нарушением трудовых прав и свобод работников.
Предмет исследования являются нормы права, регламентирующие вопросы в области защиты трудовых прав и свобод работника.
Целью магистерской диссертации является анализ теоретических и практических проблем права на защиту трудовых прав работника.
Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
-учение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника;
-исследование способов реализации права на защиту трудовых прав;
-выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав.
Однако при этом стоит отметить, что интересы работодателя и нанимаемого им работника в большинстве случаев не совпадают, и это, прежде всего, обусловлено противоположностью их целей – с одной стороны работодатель, который имеет цель получить качественный результат с минимальными затратами на труд работника, с другой стороны работник, который старается уменьшить свои физические и умственные затраты на труд, но при этом получить достойной вознаграждение.
Поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.
Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. А в конфликтных ситуациях с работодателем работник чувствует себя в большинстве случаев беззащитным и не в состоянии самостоятельно защитить свои трудовые права.
Именно по этой причине государством созданы органы и организации, осуществляющие защиту трудовых прав работников. Это суды, федеральные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, профессиональные союзы.
Отношения, возникающие в сфере труда, безусловно, нуждаются в правовом регулировании, ведь уровень развития общества в целом, во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений в сфере труда.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Работник как субъект трудовых правоотношений
Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника.
Работник — одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника.
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные база:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
3. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" от 18.06.1998 // Российская газета. 1998.16 декабря. - 178с.
4. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 // Российская газета. 1998.10 декабря.
5. Конвенция МОТ от 23 июня 1981г. №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями" // Бюллетень международных договоров. 1998. №6. - 450с
6. Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // Собрание законодательства РФ. 1999. №18. - 157с.
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
8. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" // Собрание законодательства РФ. 2004. №11. - 98с.
9. Федеральный закон от 30 июня 2006г. №90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006.7 июля. - 245с






Учебная литература:
1. Абдулаев Э. Э. оглы. Защита трудовых прав граждан Российской Федерации методами прокурорского реагирования / Э.Э. оглы Абдулаев // Трудовое право в России и за рубежом.' - 2011. - № 3. - С. 43-48.
2. Анисимов А. Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде / А. Л. Анисимов // Трудовое право. - 2008. - № 3. - С. 12-22.
3. Бессарабов В. Г. Защита Российской прокуратурой прав и свобод человека и гражданина / В. Г. Бессарабов, К. А. Кашаев. - М. : Городец, 2007. - 464 с.
4. Основные формы защиты трудовых прав работников /Актуальные проблемы реализации норм права : сб. науч. трудов / под ред. С. В. Передерина. - Воронеж : Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2013. - Вып. 3.-С. 63-72.
5. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Консультант плюс, 2015
6. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Изд-во ООО «ТК Велби». 2003. - 47,5. Вклад автора - 2 п.л.
7. Желтов О.Б. Трудовое право. М., «Флинта», 2012. - 440с. . Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1:
8. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2009. -879с. .
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. - 1151с.
10. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.

Весь текст будет доступен после покупки