Правовые средства защиты чести и достоинства работника в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА РАБОТНИКА…………5
1.1. Честь и достоинство как правовые категории……………………….…5
1.2. Содержание чести и достоинства работника в трудовом праве…….10
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМ ЗАЩИТЫ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ………………………………………...19
2.1. Механизм защиты чести и достоинства в Российском законодательстве………………………………………………………………....19
2.2. Правовые способы защиты чести и достоинства работника в трудовом праве……………………………………………………………………24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….32

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной мною темы обусловлена несколькими причинами. Во-первых, работники являются одними из наиболее уязвимых участников трудовых отношений, и их честь и достоинство могут подвергаться угрозе со стороны работодателей или коллег. Во-вторых, в современном обществе информация играет все более важную роль, и защита личной информации, включая честь и достоинство, становится все более актуальной. В-третьих, существует необходимость в разработке эффективных правовых механизмов для защиты чести и достоинства работников, чтобы гарантировать справедливость и равенство в трудовых отношениях. Таким образом, данная тема имеет большое значение для общества и требует дальнейшего изучения.
Теоретическую базу и степень научной разработанности квалификационной работы составили труды отечественных и зарубежных ученых-правоведов, содержащие анализ проблем защиты чести, достоинства и деловой репутации, о так же труды по общей теории права. Проблемы защиты чести, достоинства и деловой репутации исследовались в трудах А.Л. Анисимова, Б.Т. Безлепкина, А.В. Белявского, А.А. Власова, В.И. Лебедева, М.Н. Малеиной, А.М. Эрделевского и других авторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ПОНЯТИЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА РАБОТНИКА
1.1. Честь и достоинство как правовые категории
Честь, достоинство и деловая репутация выступают как нематериальные блага, неотчуждаемые и принадлежащие человеку от рождения или зачастую их относят также к личным неимущественным правам. Отсюда следует, что отличительной чертой таких прав является отсутствие в их содержании элемента имущественного характера, то есть они не могут быть оценены в денежном эквиваленте. Честь, достоинство и деловая репутация и в целом весь объём личных неимущественных прав неразрывно связан с личностью человека и непередаваемы другим лицам [7].
Вообще честь и достоинство в своей сущности понятия очень близкие. И честь, и достоинство выступают как результат оценки сообществом социально значимых качеств личности. Отличаются друг от друга они именно субъективной или объективной оценкой этих качеств. Если речь идёт об общественной оценке качеств личности, то мы говорим о чести, если же о самостоятельной оценке индивидом себя и своего положения, то имеет место категория достоинства.
Очевидно, что категории чести и достоинства базируются на гуманистических идеях признания человеческой личности высшей ценностью независимо от её положения в социальной иерархии, человек – высшая ценность и его социальное-экономическое положение значение не имеет.
Значит, честь личности – это социально значимая оценка моральных и иных свойств каждого человека, каждой личности; своего рода нравственное чувство, которое включает в себя и чувство гордости в связи с признанием социумом его личных заслуг; личностная честь непосредственно сопряжена с самой личностью человека [9]. Тогда как достоинство – измерение самим лицом ценности своих профессиональных, моральных и других свойств. Следовательно, честь выступает как бы мерилом достоинства гражданина и организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовая база:
1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.) (с изм. и доп. от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января 1990 г., 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2. Ст. 163. (https://docs.cntd.ru/document/1000003045 )
2. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ )
3. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 31 (ч. I). Ст. 3448. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/ )
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ )
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 1. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ )
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ )
Научная литература:
7. Бугров Л. Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. No 1. С. 23-31 (http://www.jurvestnik.psu.ru/index.php/ru/-1-7-2010/6-2010-12-01-13-31-58/-1-7-2010/84-svoboda-truda-i-uvolnenie-po-inicziative-rabotnika- )
8. Гусева В. С., Сибикеев К. В. Дисциплина труда, трудовои? распорядок. М.: Экзамен,2009. С. 102-110
9. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по россии?скому трудовому праву: науч.-практ. пособие. М.: Велби: Проспект, 2008. С. 75-81 (http://lawlibrary.ru/izdanie2037001.html )
10. Лушников А. М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовои? комментарии? гл. 14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. No 9 С. 77-82 (https://www.top-personal.ru/issue.html?2150 )

Весь текст будет доступен после покупки