Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №136427 от пользователя Успенская Ирина

Правовые вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора: теория и практика

Name: Правовые вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора: теория и практика
Price: 2150.00 RUB

2 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
1.1 Понятие, принципы и значение правового регулирования трудовых отношений
1.2 Понятие, признаки и виды трудового договора. Срочный трудовой договор как вид трудового договора 23
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 33
2.1 Основания и порядок заключения срочныхтрудовых договоров 33
2.2 Изменение и прекращение срочных трудовых договоров 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Труд играет важную роль в жизни человека: с помощью него обеспечивается комфортная жизнь, человек ощущает себя частью коллектива, реализует свои способности. Именно поэтому Конституция Российской Федерации1 закрепляет право на труд как неотъемлемый элемент правового статуса человека.
В статье 37 Конституции РФ закрепляется право каждого на труд. Данная норма означает, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, также данная статья вводит запрет принудительного труда.
Заключение трудового договора является одним из способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе трудового права, является основанием возникновения, существования и развития трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие, принципы и значение правового регулирования трудовых отношений

Труд считается необходимым условием для полноценного существования и развития современного общества. Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека6 определяет, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека и его семьи.
В свою очередь, право на труд закреплено статьей 37 Конституции РФ и проявляется в:
? свободе труда, то есть возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы;
? запрете принудительного труда (рабства);
? гарантиях безопасности и гигиены труда;
? равном вознаграждении за труд равной ценности;
? установлении минимального размера заработной платы;
? защите от безработицы;
? праве на отдых;
? праве на трудовые споры и забастовки.

6 "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года)

Данное право имеет основополагающее значение для целей обеспечения достоинства и самоуважения людей, влияет на способность пользоваться и реализовывать другие политические и социальные права.
Право на труд позволяет каждому человеку реализовывать свое право в таких условиях, которые не унижали бы его достоинство, а способствовали наиболее полному и гармоничному развитию личности7.
В связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда возникают трудовые отношения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Законодательство и иные нормативно-правовые акты: Международные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года) [Текст]// Собрание законодательства РФ;
2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952), "Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней" (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), "Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984) [Текст]// Собрание законодательства РФ;
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года [Текст]// Собрание законодательства РФ;
4. Конвенция Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.);
5. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан- Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
Нормативные правовые акты РФ
6. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020)
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022);
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовые вопросы заключения и расторжения срочного трудового договора: теория и практика

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net