Личный кабинет

ДругоеКонфликтология

Готовая работа №39844 от пользователя Глотова Наталья

Предупреждение межличностных конфликтов в трудовых коллективах

Name: Предупреждение межличностных конфликтов в трудовых коллективах
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………..…………………………………………………………….3
Глава I. Теоретические основы конфликта………………..……..…………...…6
1.1 Понятие, сущность и типы конфликта……................................................6
1.2 Межличностный конфликт: понятие, характеристика……...…..........….9
1.3 Предупреждение конфликтов……………………..................…………..13
Глава II. Теоретические основы предупреждения межличностных конфлик-тов в трудовом коллективе………………………………...................................17
2.1 Межличностные конфликты в трудовом коллективе и их предупрежде-ние…..............….................................................................................................17
2.2 Формирование благоприятного климата в трудовом коллективе..........20
Заключение……………………………………………….………..….……….....24
Библиографический список…………………………………...….……………..26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Существенное увеличение конфликтности в абсолютно всех областях жизнедеятельности социума, в особенности экономической сфере деятельности напрямую сопряжено с переходом общества к рыночной экономике. Конфликты в трудовых коллективах, массовые протесты все это отрицательно сказывается на функционировании организаций, может привести к банкротству, ухудшить психологическое состояние сотрудников и снизить их эффективность работы, а также привести к росту социальной напряженности. Удовлетворенность организацией труда, состояние стабильности, адаптация работников, нарушение трудовой дисциплины – это всего лишь малая часть причин, неудовлетворенность и неопределенность которыми отрицательно сказывается на эффективности функционирования трудовых отношений и обычно приводит к возникновению организационных конфликтов.
Регулирование уже происходящего противостояния и создание условий для его предупреждения – все это предполагает управление конфликтом. Из перечисленных пунктов управления наибольший вес имеет именно предупреждение.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА
1.1 Понятие, сущность и типы конфликта
Имеется достаточное число определений понятия «конфликт». В самом общем виде понятие «конфликт» можно определить в следующих словах: конфликт – это процесс возникновения, развития, кульминации и разрешения противоречия во внутренней или внешней реальности человека или же группы людей.
Конфликт необходимо воспринимать вполне обычным социальным феноменом, качеством общественного процесса и концепций, а также одним из способов взаимодействия индивидов. Общество, как и сам человек, по своей сути не может быть бесконфликтным и идеальным. Постоянные и неизбежные составные части социального прогресса – это конфликты, про-тиворечия и дисгармония.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Научная и учебная литература

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для вузов. – 5-е изд., испр. и доп. – Москва: Аспект Пресс, 2016. – 363 с.
2. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалёв. – Москва: Юнити-Дана, 2012. – 395 с.
3. Азарнов Н.Н. Способы предупреждения межличностных кон-фликтов в производственных организация / Н.Н. Азарнов, А.Н. Азарнова // Вестн. Рос. нового ун-та. – 2014. – Вып. 1. – 402 с.
4. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат организа-ции// Мир психологии.-2012.-№2.-203 с.
5. Атанасян, Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов / Л.С.Атанасян, В.Т.Базылев. – Москва: КноРус, 2013. – 125 с.
6. Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения//Вопросы психологии, 2014. - № 1. – 236 с.
7. Бойко В.В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность. – Москва: Мысль, 2013. – 207 с.
8. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2013. - 217 с.
9. Волков Ю.Е. Социальные отношения и социальная среда // Со-циологические исследования. - 2013. - № 4. – 56 с.
10. Вертогузова Н. А. Организационные изменения и социально-психологический климат в организации // Регион. экономика. Юг России. – 2015. – № 1. – 184 с.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эф-фективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И.Герчиков. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 282 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Предупреждение межличностных конфликтов в трудовых коллективах

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net