Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон.

Введение 2
Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора 4
1.1 Прекращение трудового договора по волеизъявлению сторон 6
1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 8
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон 17
2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника 17
2.2 Прекращение трудового права по инициативе работодателя 20
Заключение 31
Список использованной литературы 33

Весь текст будет доступен после покупки

Право на прекращение трудового договора, а, следовательно, и на прекращение трудовых отношений — это одно из важнейших прав как работника, так и работодателя. При этом необходимо отметить, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, письменно предупредив его об этом за две недели, а работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в предусмотренных законом случаях и с соблюдением установленного порядка увольнения по каждому из оснований.
Как следствие прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. При расторжении трудового договора работник или работодатель должны знать, какие последствия повлечет за собой данное действие, на что работник имеет право при расторжении трудового договора, какие основания для расторжения трудового договора существуют и почему некоторые основания более выгодны для одной из сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общие основания для прекращения трудового договора
Стороны трудовых отношений не являются абсолютно свободными в выборе оснований для прекращения договора. Для каждого конкретного случая необходимо выбрать одно из предусмотренных законодательством оснований, а также следует соблюдать все необходимые процедурные условия.
Российское трудовое законодательство основывается на принципах жесткости и исчерпывающего перечня возможных оснований для расторжения трудовых отношений и существенно ограничивает работодателя, так как это экономически более сильная сторона в таких отношениях, в возможностях расторгнуть трудовой договор.
По общему правилу все основания могут быть определены лишь на уровне федеральных законов Российской Федерации. Из этого следует, что ни законы субъектов России, ни подзаконные акты любого уровня не могут дополнять этот перечень.
В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен:
а) по взаимному волеизъявлению его сторон или одной из сторон;
б) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.03.2019)// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)// «Российская газета», № 77, 22.04.2003.
Специальная и учебная литература
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2016.
2. Егоров В.И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017.

Весь текст будет доступен после покупки