ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ МОББИНГА

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОСНОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОББИНГА
6
1.1 Моббинг в концепции агрессивного поведения человека 6
1.2 Концепции насилия и моббинг 11
1.3 Основные понятия 16
ГЛАВА 2. ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ МОББИНГА 26
2.1 Причины моббинга 26
2.2 Формы моббинга: буллинг, боссинг, «сэндвич моббинг», харассмент, стаффинг
35
2.3 Стороны моббинга: мобберы и жертвы
43
ГЛАВА 3. МОББИНГ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ: ПОСЛЕДСТВИЯ И ПРОФИЛАКТИКА
52
3.1 Последствия моббинга 52
3.2 Правовые аспекты защиты от моббинга: зарубежный и российский опыт
60
3.3 Профилактика и помощь в преодолении моббинга
65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Профессиональная деятельность для человека – это источник удовлетворенности, чувства собственного достоинства, интеллектуального и эмоционального подъема, вызванных результатом и процессом труда, а также сопровождающих его социальных контактов. Кроме того, работа обеспечивает занятость, дает человеку финансовую стабильность, во многом определяет смысл его жизни. Трудовая деятельность как фундаментальная основа и непременное условие жизни людей неразрывно связана с реальной действительностью.
Но та же работа может значить для человека отчужденность, угнетенность, постоянную борьбу за существование, явиться причиной фрустрации, болезненных состояний и даже соматических и душевных заболеваний. Синоним всего этого – моббинг в разных его проявлениях.
Серьезность проблемы моббинга подтверждается не только степенью ее распространения, но и тяжестью последствий для человека. Так, в книге Дункана Чеппелла и Витторио Ди Мартино «Насилие на работе» моббинг располагается в одном ряду с убийством, изнасилованием и ограблением . По мнению авторов, индивидуальная и групповая травля и сходные с этим формы поведения несут столь же серьезный вред, что и прямое физическое насилие. Кроме того, современная нестабильность многих видов рабочих мест создает на рабочем месте напряженную обстановку, поэтому подобные формы насилия наблюдаются все чаще.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОББИНГА


1.1 Моббинг в концепции агрессивного поведения человека

В большинстве стран мира в настоящее время отмечается эскалация насилия, особенно тревожная тенденция, наблюдается в современном российском обществе. В последние годы в нашей стране насилие стало универсальным средством разрешения любых социальных конфликтов, возникающих как на уровне взаимодействия отдельных индивидов, так и на уровне государственных структур и отношений.
Моббинг является одной из форм психологического насилия, поэтому целесообразно, на мой взгляд, рассмотреть теорию насилия и агрессивность человека, как одну из основных причин появления моббинга.
Довольно часто термин «насилие» заменяют термином «агрессия». Однако эти термины не полностью тождественны, хотя и имеют сходное смысловое содержание. Термин «агрессия» обычно употребляется для описания каких-либо активных, атакующих, разрушающих действий. Термин «насилие» употребляется очень широко, часто как синоним агрессии, однако имеет несколько иной смысл .
Агрессия - это намеренные действия, направленные на причинение ущерба другому человеку, группе людей или животному; агрессивность - это свойство личности, выражающееся в готовности к агрессии . Агрессия - любая форма поведения, нацеленного на оскорбление или причинение вреда другому живому существу, не желающему подобного обращения . Данное определение включает два разных типа агрессии: это социальная агрессия и молчаливая агрессия, обе они характерны для животных. Майерс говорил, что социальная агрессия и молчаливая агрессия связаны с функционированием разных отделов мозга. У людей в свою очередь различают: враждебную агрессию и инструментальную агрессию. Единственная цель враждебной агрессии - это причинить вред, а её источник - злость. В случае инструментальной агрессии причинение вреда не самоцель, но средство достижения какой-либо иной позитивной цели. На мой взгляд, некоторые конфликты, в том числе и моббинг ситуации являются ярким примером инструментальной агрессии.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации // Консультант плюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 22.04.2023)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации // Консультант плюс. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 22.04.2023)
3. Агарков В. В российских компаниях стала процветать офисная дедовщина. - URL: http://www.rambler.ru/news/russia/socialproblems/562218704. html (дата обращения 29.05.2029).
4. Алексеева И.А., Новосельский И.Г. Жестокое обращение с ребенком: причины, последствия, помощь. М.: Генезис. - 2005. - 256 с.
5. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Словарь конфликтолога. -СПб.: Питер. – 2006. – 528 с.
6. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Юнити. - 2019. - 560 с.
7. Бойкова А.Е., Сухоруков Д.В. Профилактика зависимого поведения в контексте образовательного процесса // Молодой ученый. – 2014. - №2. – С. 730-732.
8. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия: пер. с англ. / под ред. Е. Строгановой. СПб.: Питер. - 2001. - 352 с.
9. Глазл Ф. Конфликтменеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта: пер. с англ. / под. ред. Н. П. Банзелюк. М.: Духовное познание. - 2002. - 516 с.
10. Гурьева Л. Офисные войны: моббинг, боссинг, буллинг. - URL: http://www.birzhaplus.ru/kariera/750629 (дата обращения 29.06.2023).
11. Дагаева Е. Дайте человеку веревку, а повесится он сам. Осторожно: МОББИНГ // Управление персоналом. - 2005. - № 7. - С. 23-24.

Весь текст будет доступен после покупки