Данная работа посвящена изучению анкетного опроса для разработки планов развития карьеры.
Актуальность рассматриваемой темы определяется важностью изучения данного вопроса. Метод опроса - это не изобретение социологов. Во всех отраслях знания, где для получения информации исследователь обращается к человеку с вопросами, он имеет дело с различными модификациями этого метода. К методу опроса исследователь обращается тогда, когда для решения поставленной задачи ему необходимо получить информацию о сфере сознания людей: об их мнениях, мотивах поведения, оценках окружающей действительности, о жизненных планах, целях, ориентациях, информированности и т.д. Во всех подобных случаях именно люди, участники изучаемых процессов, выступают в роли уникального источника информации, который не может быть заменен никаким другим.
В настоящее время метод опроса в целом, и анкетного опроса в частности, используется в социологическом исследовании настолько широко, что в какой-то мере стал даже своеобразной визитной карточкой этой науки. Точные знания, основанные на эмпирических данных об обществе как целостной социальной системе, позволяют человеку узнать законы развития общества, способы оптимальных коммуникаций, помогает определить свое место в обществе и соответствующие реакции, и виды поведения. Все это, безусловно, придает исследованию по теме «Анкетный опрос как метод сбора социальной информации» особую актуальность.
Цель работы – рассмотреть суть анкетного вопроса для разработки планов развития карьеры.
Задачи исследования:
1) основные понятия социального исследования;
2) рассмотреть основные методы исследования социального вопроса;
3) рассмотреть карьерное развитие на примере предприятия ОАО «Газпром».
Объект исследования – развитие карьеры.
Предмет исследования – анкетный вопрос, для развития карьеры.
Методика исследования- анализ теоретического материала.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению основ социального исследования. Во второй главе работы нами рассматриваются основы карьерного развития на примере предприятия ОАО «Газпром».
Источниковую базу исследования составили журналы, книги, статьи, электронные ресурсы.
Весь текст будет доступен после покупки