Применение анкетного опроса для разработки планов развития карьеры

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВНИЯ 5
1.1. Основные понятия и определения 5
1.2. Социальная информация 6
1.3. Основные методы проведения социологического исследования 8
ГЛАВА 2. КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ГАЗПРОМ» 10
2.1. Характеристика предприятия ОАО «Газпром» 10
2.2. Программа карьерного развития 12
2.3. Рекомендации 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Весь текст будет доступен после покупки

Данная работа посвящена изучению анкетного опроса для разработки планов развития карьеры.
Актуальность рассматриваемой темы определяется важностью изучения данного вопроса. Метод опроса - это не изобретение социологов. Во всех отраслях знания, где для получения информации исследователь обращается к человеку с вопросами, он имеет дело с различными модификациями этого метода. К методу опроса исследователь обращается тогда, когда для решения поставленной задачи ему необходимо получить информацию о сфере сознания людей: об их мнениях, мотивах поведения, оценках окружающей действительности, о жизненных планах, целях, ориентациях, информированности и т.д. Во всех подобных случаях именно люди, участники изучаемых процессов, выступают в роли уникального источника информации, который не может быть заменен никаким другим.
В настоящее время метод опроса в целом, и анкетного опроса в частности, используется в социологическом исследовании настолько широко, что в какой-то мере стал даже своеобразной визитной карточкой этой науки. Точные знания, основанные на эмпирических данных об обществе как целостной социальной системе, позволяют человеку узнать законы развития общества, способы оптимальных коммуникаций, помогает определить свое место в обществе и соответствующие реакции, и виды поведения. Все это, безусловно, придает исследованию по теме «Анкетный опрос как метод сбора социальной информации» особую актуальность.
Цель работы – рассмотреть суть анкетного вопроса для разработки планов развития карьеры.
Задачи исследования:
1) основные понятия социального исследования;
2) рассмотреть основные методы исследования социального вопроса;
3) рассмотреть карьерное развитие на примере предприятия ОАО «Газпром».
Объект исследования – развитие карьеры.
Предмет исследования – анкетный вопрос, для развития карьеры.
Методика исследования- анализ теоретического материала.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Первая глава исследования посвящена рассмотрению основ социального исследования. Во второй главе работы нами рассматриваются основы карьерного развития на примере предприятия ОАО «Газпром».
Источниковую базу исследования составили журналы, книги, статьи, электронные ресурсы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1 Основные понятия и определения
Информация - это способность сведений повлиять на выбор решений в конкретной проблемной ситуации. Другими словами, информация - это мера изменения полезности факторов выбора решений в конкретной проблемной ситуации.
Социальная информация -в соответствии со значением слова «социальный» — это общественная информация, то есть информация, связанная с жизнью и отношениями людей в обществе.
Социологическое исследование - это система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных единой целью - получить достоверные данные об изучаемом явлении для их последующего практического применения. Современный словарь по общественным наукам.
Анкетный опрос – форма получения от респондентов сведений о событиях жизни, мнениях, оценках, поведении, когда респондент сам читает предлагаемые ему вопросы и сам фиксирует свои ответы [13, c. 23].
Анкетный опрос – метод сбора социологической информации, характеризующийся письменной формой ответов респондентов на поставленные и жестко фиксированные в опросном листе вопросы при непосредственном, прямом или опосредованном, заочном (через прессу, почту) способе взаимодействия социолога и респондента. Компонентами любого анкетного опроса являются: 1) социолог (анкетер); 2) сама анкета; 3) респондент.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Абакумова, С.И. Моделирование деловой карьеры: учебник / С.И. Абакумова – М.: Издательский дом Гребенщикова, 2021. – 374 с.
2 Белова, В.Л. Управлене деловой карьерой менеджеров: учебник / В.Л. Белова – М.:Маркетолог, 2020. – 256 с.
3 Беляев, Ю.К. Проблемы формирования и управления деловой карьерой сотрудников компании : учебник / Ю.К. Беляев – Спб.: Практический маркетинг, 2021. – 211 с.
4 Благов, Ю.Е. Стратегическое управление деловой карьерой работника// Практический маркетинг : учебник / Ю.Е. Благов , 2019. – 174 с.
5 Верещагина, А.Н. Об управлении деловой карьерой: учебник / А.Н. Верещагина – М.: Практический маркетинг, 2018. – 308 с.
6 Виноградов, С.М. Деловая карьера: учебник – М.: Финансовая академия, 2019. – 410 с.
7 Головачёва, В.В. Управление деловой карьерой: учебник / В.В. Головачёва – М.: Практический маркетинг, 2021. – 393 с.
8 Грин, Э.О. Управление карьерой в организации: учебник / Э.О. Грин – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2020. – 224 с.
9 Ивченко, С.В. Управление деловой карьерой // Практический маркетинг: учебник / С.В. Ивченко, 2021. – 414 с.
10 Малашенко, Н.С. Стимулирование развития сотрудников организации // Практический маркетинг: учебник / Н.С. Малашенко, 2019. – 134 с.

Весь текст будет доступен после покупки