Личный кабинет

ДиссертацияУправление персоналом

Готовая работа №104854 от пользователя Куклачев Дмитрий

ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ И МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТЮМЕНЬСТАЛЬМОСТ

Name: ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ И МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТЮМЕНЬСТАЛЬМОСТ
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретические аспекты научных исследований мотивации персонала 8
1.1 Теоретическая и практическая значимость проблем мотивации персонала 8
1.2 Сравнительный анализ теоретических моделей мотивации 12
1.3 Инновационные подходы к формированию мотивационной системы персонала на предприятии 16
2 Исследование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО «Тюменьстальмост» 27
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ООО «Тюменьстальмост» 27
2.2 История деятельности предприятия ООО «Тюменьстальмост» 28
2.3 Состав предприятия ООО «Тюменьстальмост» 30
2.4 Исследование системы мотивации и стимулирования персонала 31
предприятия ООО «Тюменьстальмост» 31
2.5 Методы изучения системы мотивации персонала 34
2.6 Разработка методики исследования мотивации и анкетирование сотрудников предприятия 39
2.7 Обработка статистических данных 42
3 Разработка и апробация методики исследования инновационных подходов мотивации персонала 48
3.1 Описание и апробация методики 48
3.2 Экономическое обоснование применения методики 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы магистерской диссертации. В современных экономических условиях в мире и в России большое значение имеет грамотное управление эконмическими системами, в том числе это касается и управления предприятием, в основе которого лежит эффективное управление персоналом.
Таким образом, управление кадрами играет значительную роль в управлении предприятиям, поскольку трудовые ресурсы – это главное, на чем основывается деятельность предприятия в целом, и экономика страны в общем. Квалифицированные и опытные кадры, тем более которые заинтересованы в результате, как и большинство владельцев предприятий, делают предприятие конкурентоспособным. Поэтому важно управлять персоналом не только с позиции достижения эффективности предприятия, но и с позиции самых сотрудников, условий их деятельности, мотивации труда.
Анализируя мотивы, которые стоят за выполнением персоналом тех или иных трудовых функций, позволяет осуществлять оценку этих мотивов и управление ими, в том числе формирование новых уровней мотивации, материального и нематериального характера. Несмотря на то, что руководство, как правило, располагает возможностями для мотивации персонала, эти способы не используются, хотя и являются довольно важным инструментом в управлении предприятием. С этим изучением подходов к управлению и формированию мотивации сотрудников является довольно важным направлением в управлении персоналом и предприятием.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты научных исследований мотивации персонала

В данном разделе магистерской диссертации рассматриваются теоретические аспекты научных исследований мотивации персонала. Раскрывается сущность определения мотивации и ее применения к сотрудникам производственных предприятий.
Так же в данном разделе рассматривается сравнительный анализ теоретических моделей мотивации и предлагаются инновационные подходы о формировании системы мотивации сотрудников в компании.
1.1 Теоретическая и практическая значимость проблем мотивации персонала

Проблема мотивации трудовой деятельности человека - одна из ключевых в современном менеджменте. По словам Б.М. Генкина, результат хозяйственной деятельности зависит от имеющихся ресурсов и их эффективности. Это во многом зависит от отношения людей к работе, формы и способа мотивации [6, с. 107]. Эффективное управление задачами невозможно без понимания мотивации и потребностей людей и использования правильных стимулов к работе. «Путь к эффективному управлению - понять мотивацию трудовой деятельности сотрудника. Что мотивирует людей, что заставляет его работать, какие мотивы лежат в основе его действий. Вы можете попробовать разработать эффективную систему форм и методов управления трудовые процессы просто зная» [12, с.7]. То есть необходимо четкое понимание мотивационных и стимулирующих механизмов трудовой деятельности человека. Это связано с экономической целесообразностью.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Без списка литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВ И МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТЮМЕНЬСТАЛЬМОСТ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net