Применение методов отечественного и зарубежного опыта отбора и оценки руководящих кадров муниципальной службы (на примере конкретного муниципального образования)

Введение……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические основы отбора и оценки руководящих кадров муниципальной службы ……………………………………………………
7
1.1. Сущность и принципы отбора и оценки руководящих кадров в системе муниципальной службы ………………………………………….
7
1.2. Современные стратегии подбора управленческих кадров …………. 13
1.3. Зарубежный опыт отбора и оценки руководящих кадров муниципальной службы ……………………………………………………
20
Глава 2. Анализ действующей практики отбора и оценки руководящих кадров в муниципальном образовании г. Буйнакск ……………………...
30
2.1. Современное состояние системы муниципальной службы в г. Буйнакск: структура, функции и кадровый состав ………………………
30
2.2. Практика отбора и оценки руководящих кадров в администрации г. Буйнакск: действующая система, методы и технологии ……………...
39
Глава 3. Совершенствование системы отбора и оценки руководящих кадров в муниципальном образовании на основе отечественного и зарубежного опыта …………………………………………………………

50
3.1. Эффективность отбора руководителей для государственной и муниципальной службы» на примере проведения конкурса «Лидеры России» ……………………………………………………………………...

50
3.2. Совершенствование методики оценки кадрового резерва (на примере администрации муниципального образования г. Буйнакск) ….
57
Заключение ………………………………………………………………… 64
Список использованной литературы ……………………………………... 69
Приложение 1 – Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений.
76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы обусловлена тем, что на данный момент, при возрастающей роли органов местного самоуправления, методам отбора кадров на муниципальную службу уделяется в силу различных обстоятельств недостаточно внимания. Тогда как именно кадровый состав муниципальной службы определяет эффективность решения вопросов местного значения, реализации государственной политики на местах и, наконец, определяет успешность протекающей сегодня в Республики Дагестан реформы местного самоуправления.
В современных условиях развития Российской Федерации, характеризующихся усилением роли муниципалитетов в решении социально-экономических задач, возрастает необходимость совершенствования существующих систем отбора и оценки управленческого персонала, которые должны базироваться на передовых отечественных и зарубежных методиках и практиках. Особую значимость приобретает изучение и адаптация зарубежного и отечественного опыта в контексте специфики российских муниципальных образований, что позволит повысить качество муниципального управления и эффективность деятельности органов местного самоуправления

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы отбора и оценки руководящих кадров муниципальной службы

1.1. Сущность и принципы отбора и оценки руководящих кадров
в системе муниципальной службы

Эффективность муниципального управления в значительной степени зависит от профессиональной компетентности лиц, занятых на государственной и муниципальной службе. От профессионализма муниципальных служащих, их стремления трудиться на благо местного на селения зависит эффективность реализации муниципальной социально-экономической политики на территории муниципального образования. До биться этого возможно, прежде всего, при создании научно-обоснованной системы отбора муниципальных служащих, которая позволит повысить кадровый потенциал органов местного самоуправления. Главным в работе с кадрами управления являются их подбор и расстановка, которые необходимо рассматривать как важнейшие условия повышения эффективности деятельности органов управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты и нормативные документы
1. Закон Республики Дагестан от 11.03.2008 №9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан» [Электронный ресурс] // https://docs.cntd.ru/document/819039981?ysclid=m9bjn9xg7a143694916 (дата обращения: 10.04.2025).
2. Закон Республики Дагестан от 13.01.2005 г. № 6 «О статусе муниципальных образований Республики Дагестан» Электронный ресурс: https://docs.cntd.ru/document/802037479?ysclid=m6g41wqb4u998361909
3. Закон Республики Дагестан от 29 декабря 2017 года №109 «О порядке представления гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности в Республике Дагестан, должности главы администрации муниципального образования Республики Дагестан по контракту, и лицами, замещающими указанные должности, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверки достоверности и полноты указанных сведений, осуществления проверки соблюдения ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, лицами, замещающими муниципальную должность в Республике Дагестан, должность главы администрации муниципального образования Республики Дагестан по контракту» [Электронный ресурс] // https://docs.cntd.ru/document/545225136?ysclid=m9bjudn8d4408092 (дата обращения: 10.04.2025).
4. Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа «город Буйнакск» от 2020-06-11 номер 360 [Электронный ресурс] // https://ministerstvodistr6.esgms.ru/dokumenty/normativnye-pravovye-akty/ob-ustanovlenii-kvalifikatsionnykh-trebovaniy-dlya-zameshcheniya-dolzhnostey-munitsipalnoy-sluzhby-v-administratsii-gorodskogo-okruga-gorod-buynaksk-ot-2020-06-11-nomer-360-_42 (дата обращения: 10.04.2025)
5. Постановление «Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на должности руководителей муниципальных учреждений (организаций) от 30.03.2021 №199» [Электронный ресурс] // https://d37e98a2-3644-435d-b7bef61b4252a03.selcdn.net/distr/files/ministerstvodistr62f15ccf2.pdf (дата обращения: 10.04.2025).
6. Указ Главы Республики Дагестан от 10.08.2022 №168 «О некоторых вопросах кадровой политики в Республике Дагестан» [Электронный ресурс] // http://publication.pravo.gov.ru/document/0500202208150013?ysclid=m9bjs0u4 (дата обращения: 10.04.2025).
7. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/?ysclid=m9bjps7 (дата обращения: 10.04.2025).
8. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 3. Ст. 345.

Учебная и научная литература
9. Ashton M., Kushner J. & Siegel D. Personality traits of municipal politicians and staff // Canadian Public Administration. 2007. 50(2). РР. 273-289.
10. McDonough P., Worts D., Fox B. & Dmitrienko K. Restructuring municipal government: Labor-management relations and worker mental health // Canadian Review of Sociology. 2008. 45(2). РР. 197-219.
11. Артмеер М. Подготовка кадров для государственной службы во Франции / М. Артмеер, Ф. Г. Золотавина // Материалы Всерос. науч. практ. конф. Подготовка управленческих кадров для органов публичной власти РФ: состояние, проблемы, перспективы (Тюмень, 10-11 октября 2018 г.). Тюменский государственный университет, 2019. С. 139-140.

Весь текст будет доступен после покупки