Применение трудового договора в трудовых правоотношениях

Введение 3
1 Понятие трудового договора, его функции и классификация 5
1.1 Понятие трудового договора, его функции 5
1.1 Виды трудовых договоров 9
2 Применение трудового договора в трудовых правоотношениях 14
2.1 Содержание трудового договора 14
2.2 Практические проблемы применения трудового договора 22
Заключение 29
Список использованных источников 31

Весь текст будет доступен после покупки

Важным материальным условием существования современного цивилизованного общества, а в конечном итоге и любого отдельного его члена, является осознанная деятельность человека, нацеленная на видоизменение и приспособление предметов природы с целью удовлетворения общественных и своих индивидуальных, духовных и материальных интересов и потребностей, которая именуется трудом. В Российской Федерации правовые нормы, охраняющие и регулирующие трудовые отношения, формируют важную правовую отрасль – трудовое право. Трудовое право существует на протяжении множества лет. С того времени, как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало необходимым компонентом всех событий и процессов, которые происходили в его истории. Знание теории и истории трудового права для современной России обладает в особенности важным значением, ведь с трудовым правом приходится иметь дело администрации, должностным лицам, менеджерам, работникам юридических и кадровых служб, правоохранительных органов, представителям малого бизнеса, иными словами, весьма обширному кругу лиц, и, безусловно, всем работникам.
Гражданин может выбрать свободно вид трудовой деятельности [1, ст. 37]. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (поручения, подряда, авторского договора, возмездного оказания услуг), работа по трудовому договору.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО ФУНКЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ

1.1 Понятие трудового договора, его функции
Трудовой договор представляет собой важный правовой инструмент, который формирует основу отношений между работодателем и работником. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор — это соглашение, в рамках которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной в договоре трудовой функции, а также обеспечить условия труда согласно действующему законодательству и другим нормативно-правовым актам. Взамен работник обязуется выполнять свои обязанности в интересах работодателя, следуя его указаниям и соблюдая внутренние правила трудового распорядка.
Ключевым аспектом трудового договора является отличие от гражданско-правового соглашения, что предопределяет его уникальные функции. Во-первых, трудовой договор выполняет регуляторную функцию. Он содержит все необходимые условия работы, включая права и обязанности сторон. Эти условия формируют правовую основу для взаимоотношений между работником и работодателем. Например, нарушение договора со стороны работодателя в виде задержки заработной платы или несоответствующих поручений дает работнику право на защиту своих трудовых прав.
Во-вторых, охранительная функция трудового договора служит для защиты более уязвимой стороны в трудовых отношениях — работников. Юридические гарантии, предоставляемые трудовым договором, существенно снижают риск злоупотреблений со стороны работодателя. Работники, заключающие устные соглашения, часто сталкиваются с проблемами, такими как отсутствие оплаты труда или недостаточная информация о своих правах. Наличие письменного трудового договора создает дополнительные гарантии и позволяет работнику обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено соглашением. Работник должен приступить к выполнению своих обязанностей в указанный срок; в противном случае работодатель имеет право на аннулирование договора. Примечательно, что даже в случае аннулирования договора работник сохраняет право на получение социальных гарантий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изм. от 01.07.2020) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 22.09.2024г.) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 06.10.2024г.) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
5. Федеральный закон № 98-ФЗ от 29 июля 2004 года «О коммерческой тайне» (ред. от 13.08.2024г.) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
6. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (ред. от 23.06.2024г.) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).
7. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (ред. от 23.06.2021г.) // http://pravo.gov.ru. (дата обращения 31.10.2024).

Весь текст будет доступен после покупки