Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №117770 от пользователя Жуковский Роман

Принудительные меры медицинского характера: понятие, виды и основания применения

Name: Принудительные меры медицинского характера: понятие, виды и основания применения
Price: 520.00 RUB

520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………..…….3
1 Правовые основы расторжения трудового договора……………………...….6
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора……..………..…..6
1.2. Порядок прекращение трудового договора с работником за нарушение дисциплины труда…………………………………………….………….…11
2 Прогулы работника основные права в трудовом договоре……………..….19
2.1. Понятия прогула их виды и проблемы расторжения трудового договора……………………………………….…………………………..…19
2.2. Основные проблемы оформления увольнения за длительный прогул…………………………………………..……………………..…….…23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………….…………………………………………..…………26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..………...…………29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, т.к. большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Расторжение трудового договора за прогул зачастую связано с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми.
Что касается темы настоящей работы, то современные события в нашей стране, характеризующиеся усложнением экономических и правовых отношений по поводу труда, привели к обострению значимости разработки теоретических и практических вопросов. Вопросы, связанные с реализацией трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны, никогда не были на периферии интересов народа и государства.
В частности, вопросу расторжения трудового договора на практике, в чисто психологическом смысле, придавалось гораздо меньше значения, чем заключению трудового договора. Однако правовая реальность свидетельствует о том, что эти вопросы имеют равное значение, а в некоторых случаях расторжение трудового договора имеет большее значение. Нормы, разработанные трудовым законодательством, защищают работников от произвола работодателя и позволяют компаниям развивать свою деятельность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общие положения о расторжении трудового договора

Трудовой договор - это договор между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, оговоренную в задании . Расторжение трудовых договоров очень часто встречается в юридической практике и поэтому вызывает множество судебных споров.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основания прекращения трудового договора. Кроме того, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законодательством, прекращение трудового договора может быть обусловлено и другими причинами. Датой прекращения трудового договора является последний день работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований и соблюдении процедуры увольнения. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, запрещается увольнение работника в период его нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности.
Исключение составляют случаи увольнения в связи с полной ликвидацией организации. Увольнение по инициативе работодателя также запрещено, если работник не выходит на работу по уважительным причинам.
Трудовой кодекс РФ перечисляет ограниченное число оснований, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. Применение иных оснований является незаконным.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. от 21.07.2014) // Российская газета. 1993. 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Федеральный закон от 29.06.2015 № 162-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О стандартизации в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2015. № 27. Ст. 3953.
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539
5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2004. – № 6.
6. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу № 33-20422/2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultan.ru (дата обращения: 19.04.2024).
7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по дел у № 33-3404/2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultan.ru (дата обращения: 19.04.2024).
8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 23.12.2010 по дел у № 33-7777/2010 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 19.04.2024).
9. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 № 33-1590 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения: 19.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Принудительные меры медицинского характера: понятие, виды и основания применения

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net