Проблема трудоустройства населения г. Волгограда в гендерном измерении

Введение …………………………………………………………………… 3
Раздел I. Теоретико-методологический анализ понятий рынка труда, занятости и стратегий выхода на рынок труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.1. Рынок труда в социологической науке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2. Занятость в современной России через призму гендерного неравенства 19
Раздел II. Трудоспособное население Волгограда: теоретический и статистический анализ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2.1 Понятие «трудоспособное население» и его гендерное измерение . . . . . . . 37
2.2. Занятость и безработица на волгоградском рынке труда: гендерный аспект 44
Раздел III. Проблема гендерного неравенства при трудоустройстве представителей мужской и женской гендерных групп . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.1. Проблемы гендерного неравенства при трудоустройстве представителей мужской и женской гендерных групп . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.2. Проблемы трудоустройства выпускников ВолГУ: гендерный анализ . . . . . 65
3.3. Стратегии выхода на рынок труда выпускников ВолГУ в гендерном измерении (по данным эмпирического анализа) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Приложения ………………………………………………………………………

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. В современном мире существует множество проблем, связанных с положением человека в обществе. Экономическая сторона жизнедеятельности человека выступает одной из превалирующих. На современном рынке труда проблемы, связанные с дискриминацией трудящихся по различным признакам, например, полу, возрасту, доходу, остаются одними из самых острых. Актуальность рассмотрения и изучения проблемы неравенства в сфере труда обусловлена в первую очередь тем, что неравенство в сфере социально-экономических отношений приводит к снижению производительности труда и эффективности деятельности, недоиспользованию трудового потенциала страны. Существуют разные виды дискриминации, каждый из которых необычайно важен и нуждается в исследовании и решении, однако вопрос гендерной дискриминации в современном мире стоит особенно остро.
ХХ столетие представляет значительный интерес для гендерного анализа занятости женщин на рынке труда в связи с тем, что именно в ХХ веке женщина стремительно вышла за рамки частной семейной среды, органично вписавшись в трудовую и общественную жизнь, а достигнутые ею автономия и независимость повлияли на сущность отношений «мужчина-женщина» в обществе. Указанное явление получило название «революции, единственно победившей в этом столетии» , которая прошла по всем странам и континентам. В числе первых на этот непростой путь преобразований в сфере занятости вступили русские женщины. Несмотря на то, что рост численности работающих женщин в России продолжался непрерывно в течение ста лет ? вплоть до 1987 года, «светлый путь» россиянок в сферу труда был достаточно тернистым.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЙ РЫНКА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СТРАТЕГИЙ ВЫХОДА НА РЫНОК ТРУДА
1.1 Рынок труда в социологической науке

В социологии имеются различные подходы к анализу труда и рынка труда. В этом параграфе мы разберемся какие идеи есть у авторов и выясним какие могут быть использованы при разработке нашей темы.
Начнем с Эмиля Дюркгейма — французского социолога XIX века. В своем труде «О разделении общественного труда» автор формулирует гипотезу, что разделение труда может существовать не только в экономической сфере, но и в других сферах. Социолог пытался разобраться в том, зачем люди вступают или создают сообщества, что заставляет их это делать. И при решении этого вопроса, он пришел к выводу, что движущей силой является солидарность. Вследствие разделения труда появляется социальная солидарность и она состоит в тесной связи с общественным разделением труда, считает автор. Он пишет, что сила, которая создает социальное целое, — это разделение труда: «Разделение труда состоит на самом деле в разделении функций, бывших ранее общими» . Под этим он понимает, в первую очередь, профессиональную специализацию. Разделение труда является признаком развитого общества, так как возникает необходимость обмена результатами деятельности, выполнения взаимодополняющих функций. «Действительно, с одной стороны, каждый тем теснее зависит от общества, чем более разделен труд, а с другой — деятельность каждого тем личностное, чем она более специализирована» . Следовательно, разделение труда объясняет различия между людьми. Осознание, что любой человек зависит от другого, что все связаны большой единой системой общественных отношений, созданной разделением труда, вызывает в людях не только чувство некой зависимости друг от друга, но и понимание своей связи с обществом, т. е. социальной солидарности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бабышев, В. Ю. Трансформация режимов занятости: анализ мирового опыта / В. Ю. Бабышев // Общество: политика, экономика, право. – 2021. – № 6(95). – С. 69-78.
2. Батыгин, Г. С. (2003). Структурный функционализм Толкотта Парсонса. Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология, (4-5), 6-34.
3. Билаш, Л. Гендерные аспекты лидерства в условиях перемен / Л. Билаш // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2019. – № 11-2(55). – С. 101-106.
4. Вайкок Э.Г. Гендерный аспект трудовой культуры// Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2008. - № 8. – С. 290-295.
5. Волчкова Н.А. Как гендерное неравенство влияет на экономику. - 2021. [Интернет ресурс] – URL: [Интернет ресурс] – URL: https://meduza.io/episodes/2021/03/08/ekonomist-natalya-volchkova-issleduet-gendernoe-neravenstvo - в-экономике-если-с-ним-не-бороться-на-его-устройство-уйдет-больше-250-лет
6. Всероссийская перепись населения 2021 года: [Интернет ресурс] – URL: //web.archive.org/web/20221003161646/https://rosstat.gov.ru/folder/56580
7. Гендерный разрыв в занятости по-прежнему сохранится в 2022 году // Independent media for better debate [Электронный ресурс]. URL: https://ru.eureporter.co/politics/gender-equality/2023/11/29/gender-employment-gap-still-persists-in-2022/
8. Гендерный разрыв в оплате труда в Европе: факты и цифры (инфографика) // The European Times [Электронный ресурс]. URL: https://www.europeantimes.news/ru/2022/04/Гендерный-разрыв-в-оплате-труда-в-Европе-факты-и-цифры-инфографика/
9. Гостенина В. И., Кейзик А. С. Индекс гендерного неравенства: методика расчета и реализация / В. И. Гостенина, А. С. Кейзик. // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – Т. 11, №1 – С. 28-35.
10. Гофман И. Гендерный дисплей // Жеребкин С. (ред.) Введение в гендерные исследования. Ч. 2: Хрестоматия. Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя,2001
11. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд // Экономическая социология. Т. 12. №2. Март 2011. С. 50

Весь текст будет доступен после покупки