Проблема воспроизводства трудовых ресурсов на предприятии.

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов на предприятии. 5
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов. Их роль в деятельности организации. 5
1.2 Состав и структура трудовых ресурсов 9
1.3 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования. 13
Глава 2 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов на ООО «АгроТехснаб». 19
2.1 Характеристика ООО «АгроТехснаб». 19
2.2 Анализ внешней среды ООО «АгроТехснаб». 22
2.3 Анализ внутренней среды предприятия. 28
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. 37
Заключение 49
Библиографический список 51
Приложение А 1
Приложение Б 4
Приложение В 5
Приложение Г 6

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной работы обусловлена тем, что трудовые ресурсы являются основным элементом, обеспечивающим эффективное развитие и функционирование любой организации. Квалификация, профессиональная подготовка и мотивация работников напрямую воздействуют на производственные результаты, качество выпускаемой продукции и услуг, а также на конкурентоспособность компании в целом. В условиях современной экономики, отличающейся высокой конкуренцией и быстрыми изменениями в технологиях, квалифицированное управление трудовыми ресурсами становится значимым фактором успешности. Современные методы оценки эффективности работы персонала, мотивации сотрудников и оптимизации организационной структуры способны существенно увеличить производительность труда и сократить затраты на персонал, что крайне актуально в условиях ограниченного бюджета и необходимости достижения выдающихся результатов при минимуме расходов.
Таким образом, тематика курсовой работы имеет значимую практическую ценность, так как направлена на решение актуальных задач управления трудовыми ресурсами, что способствует повышению общей результативности предприятий и их устойчивости в условиях современного рынка

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов на предприятии.

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов. Их роль в деятельности организации.

Трудовые ресурсы компании являются ключевым компонентом ее функционирования. Это связано с тем, что именно работники оказывают значительное влияние на результативность организации, производство товаров и так далее. Следовательно, возникает необходимость в изучении основных аспектов, касающихся трудовых ресурсов бизнеса. Анализ различных подходов к пониманию термина «трудовые ресурсы» показывает, что не существует единой точки зрения на трактовку этого понятия. Рассмотрим подробнее основные из них.
О. А. Горленко, Д. В. Ерохин и Т. П. Можаева рассматривают трудовые ресурсы как важнейший компонент национальной экономики. Ученые указывают, что данный термин часто применяется в литературе, посвященной государственному и муниципальному управлению. Для некоторых предприятий актуально использование термина «персонал» — совокупность трудовых ресурсов, необходимых для организации производственного процесса.
Т.Ю. Базаров описывает трудовые ресурсы как «элемент производственного процесса, который характеризуется непосредственно человеческой индивидуумом и используется для достижения целей и задач развития компании».
М. Армстронг указывает, что «трудовые ресурсы компании представляют собой производительную силу, формируемую среди населения трудоспособного возраста, обладающего физическим и интеллектуальным потенциалом».
А.Я. Кибанов описывает трудовые ресурсы как «часть населения государства, обладающая нужными физическими и умственными (интеллектуальными) качествами, а также общим и специализированным образованием, квалификацией и жизненным опытом для трудоустройства в экономике».
Р.А. Яковлев подчеркивает, что трудовые ресурсы представляют собой «экономически активную часть населения, которая активно участвует или способна участвовать в профессиональной деятельности, включая работающих и безработных, а также определенные группы людей вне рабочей силы (например, студентов, которые готовы к трудовой деятельности)».
Э.Н. Уткин определяет трудовые ресурсы как «демографическую категорию населения, служащую источником рабочей силы для экономики региона или страны, охватывающую как действующих, так и потенциальных работников, готовых содействовать экономическому прогрессу».

Весь текст будет доступен после покупки

Книги (по алфавиту)

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2020. – 192 c.
2. Агарков, А.П. Экономика и управление на предприятии: книга / А.П. Агарков, Р.С. Голов, В.Ю. Теплышев. – М.: Дашков и К, 2023. – 400 c.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2020. – 192 c.
4. Алиев, И.М. Экономика труда: книга / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2022. – 671 c
5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Статьи / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2021. – 224 c.
6. Байтасов, Р.Р. Управление персоналом: учебное пособие / Р.Р. Байтасов. – РнД: Феникс, 2022. – 350 c.
7. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Дашков и К, 2022. – 392 c.
8. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами книга / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект-Пресс, 2023. – 352 c.
9. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД Форум, НИЦ Инфра-М, 2020. – 336 c.
10. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ Инфра-М, 2019. – 695 c.
11. Исаева, О.М. Управление персоналом: учебное пособие / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы: Юрайт, 2020. – 244 c.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2020. – 201с.

Весь текст будет доступен после покупки