Проблемные аспект кадровой политики пенитенциарного ведомства

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Организационно-управленческие основы совершенствования кадровой политики в уголовно-исполнительной системы Российской Федерации………6
1.1. Законодательные основы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации…………………………………………………….6
1.2. Проблемные аспекты отбора кандидатов на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации в условиях Концепции развития пенитенциарного ведомства…………………………………………….15
2. Проблемные аспект кадровой политики пенитенциарного ведомства………28
2.1. Мотивация сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, как фактор совершенствования кадровой политики……………….28
2.2. Психологические основы адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на первоначальном этапе службы………………………………………………………………………………43
2.3. Проблемные аспекты привлечения граждан для прохождения службы
в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации………………….49
3. Совершенствование кадровой политики уголовно-исполнительной системы Российской Федерации…………………………………………………………….56
3.1. Пути повышения престижа службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации……………………………………………………………56
3.2. Предложения по формированию кадрового ядра в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы Российской Федерации..66
Заключение………………………………………………………………………….70
Библиографический список………………………………………………………..76
Приложение…………………………………………………………………………83

Весь текст будет доступен после покупки

Современное развитие государства и гражданского общества определяет и развитие системы органов государственной власти и местного самоуправления, требует постоянного совершенствования и улучшения функционирования.
Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления предполагает под собой формирование не только плановых мероприятий, но и подбор кадров, распределение кадров, расстановка кадров, анализ кадров, оценка кадров, перераспределение кадров и должна быть направлена не только на рациональное управление кадрами,
но и на обеспечение роста уровня эффективности государственной службы.
Кадровая политика в системе управления государственной службы выступает в качестве значимого элемента работы с персоналом не только органов власти, но и менеджмента, предполагает использование нормативов, правил и процедур, в основе которых осуществляется принятие решений органом государственного управления при подборе, при отборе
и при перераспределении, переподготовке и перемещении служащих.
В качестве факторов осуществления кадровой политики государственного и муниципального управления выступает не только преемственность, а также уровень повышения квалификации служащих. Кадровая политика осуществляется для того, чтобы повысить уровень профессионализма служащих, предоставить возможность институционного роста, роста авторитета, а также вовлечения в кадровый резерв дееспособного кадрового потенциала, а также содействия прозрачности, эффективности деятельности органов исполнительной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Организационно-управленческие основы совершенствования кадровой политики в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

1.1. Законодательные основы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации

Реформы административно-правового направления предполагают регулирование отношений практически во всех сферах общественного жизнеобеспечения. Динамический процесс развития отношений общественного порядка моментально приводит к тому, что осуществляется модернизация механизма как административного, так и правового регулирования,
что приводит государство к мгновенной реакции на эти изменения как с точки зрения экономической, так и с точки зрения социальной, политической
и культурной направленности. Важна также и сфера уголовно-исполнительного порядка. Служба в органах уголовно-исполнительного порядка является
той службой, в которой осуществляют свою деятельность граждане Российской Федерации, не только в качестве исполнителей порядка,
но и на тех должностях, которые не имеют отношению к данному исполнению.
Служба исполнительного порядка имеет определенную специфику деятельности в сравнении с той же гражданской или военной службой. Определенной особенностью службы в органах исполнительного порядка выступает не только наличие определенных задач, но и наличие тех функций, которые стоят непосредственно перед Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН России).

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с изм. и доп. от 01.07.2021 г.) // Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ (с изм. и доп. от 24.07.2023 г. № 351-ФЗ). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
3. Российская Федерация. Законы. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон
от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ (с изм. и доп. от 25.12.2023 г. № 657-ФЗ) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
4. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы» № 85-ФЗ от 27.05.2003 г. (с изм. и доп. от 25.12.2023 г.). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
5. Российская Федерация. Законы. О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении в Закон Российской Федерации «Об учреждении и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 10.07.2023 г. № 286-ФЗ). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
6. Российская Федерация. Законы. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.12.2012 г.
№ 283-ФЗ (с изм. и доп. от 25.12.2023 г. № 659-ФЗ). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
7. Российская Федерация. Законы. Указ Президента Российской Федерации «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний»
от 13.10.2004 г. № 1314. Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
8. Российская Федерация. Законы. Указ Президента Российской Федерации «О некоторых вопросах прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» от 16.10.2019 г.
№ 502. Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
9. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» от 04.07.2013 г. № 565 (от 26.01.2024 г.). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
10. Российская Федерация. Законы. Постановление Правительства Российской Федерации «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы» от 06.06.2014 г. № 525. Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.
11. Российская Федерация. Законы. Приказ Министерства юстиции Российской Федерации «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации
в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» от 06.06.2005
г. № 76 (с изм. и доп. от 09.08.2023 г. № 210). Собрание Законодательства РФ. – 1995. – № 35.

Весь текст будет доступен после покупки