Личный кабинет

ДиссертацияГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №120499 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы и перспективы планирования карьеры госслужащих (на примере УФНС России по Тверской области)

Name: Проблемы и перспективы планирования карьеры госслужащих (на примере УФНС России по Тверской области)
Price: 5040.00 RUB

5 040 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 168

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………….3
1. Планирование карьеры в системе управления персоналом
1.1 Теоретические основы планирования профессиональной карьеры………9
1.2 Особенности планирования трудовой карьеры государственных служащих…………………………………………………………………………30
2. Карьера государственных служащих
2.1 Зарубежный и российский опыт карьерного продвижения государственных служащих…………………………………………………………………………48
2.2 Карьерные ориентации государственных служащих в УФНС России по Тверской области………………………………………………………………...56
3. Особенности планирования карьеры госслужащих в УФНС России по Тверской области
3.1. Общая характеристика деятельности УФНС России по Тверской области…………………………………………………………………………..104
3.2. Проблемы и перспективы планирования карьеры госслужащих в УФНС России по Тверской области: результаты прикладного исследования……..118
3.3 Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры в УФНС России по Тверской области…………………………………………………..125
Заключение……………………………………………………………………..132
Список использованных источников…………………………………………138
Приложение А. Программа прикладного социологического исследования.146
Приложение Б. Бланк интервью………………………………………………154
Приложение В. Транскрипты интервью………………………………………156
Приложение Г. Проект плана карьеры сотрудников УФНС России по Тверской области…………………………………………………………………………..169

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективное карьерное развитие является важной составляющей управления персоналом организации. Трудовая деятельность любого человека предполагает его развитие, то есть продвижение по службе. Развитие карьеры предполагает социализацию и профессиональную индивидуализацию.
Современное общество невозможно представить без государственных и муниципальных служащих, управлять ими должны профессионалы, что предполагает сложноорганизованную систему государственного управления.
Для эффективного управления значимы кадры, которые являются госслужащими, способными грамотно руководить работой своих подразделений, используя профессиональные и личностные качества.
В настоящее время в системе государственного управления существуют ряд серьезных проблем, одной из причин которых является несовершенство системы государственного управления. Например, текучесть кадров в низших эшелонах власти свидетельствует, о неиспользовании в организации карьерного развития государственных служащих. Система карьерного продвижения служащих требует пересмотра и оптимизации, что приведет к эффективной работе служащих и их заинтересованности в службе. Для этого необходимы исследования, касающиеся вопросов трудовой карьеры государственных служащих, мотивов, факторов и типов их карьерного продвижения. Эффективное карьерное развитие состоит из множества факторов, влияющих на ее построение: внутренние побуждения, желания человека, поставленные служебные цели и задачи, мотивация и т.д.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Теоретические основы планирования профессиональной карьеры

Персонал организации – это трудовой коллектив, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ
2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
3. Абрамов, Р.Н. Методологические и содержательные аспекты социальных исследований блогов: аналитический обзор [Текст] / Р.Н. Абрамов // Социология: методология, методы, математическое моделирование. – 2012. - № 35 – С.90 – 118.
4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации [Текст] / О.Е. Алехина. // Управление персоналом. – 2007. – №1. – С. 50–52. 4
5. Андреев, В.И. Саморазвитие менеджера [Текст] / В.И. Андреев.// Народное образование. –2000. – № 4. – С.160.
6. Андрианов, В. Бюрократия и государственная служба [Текст] / В. Андрианов // Общество и экономика. – 2012. – № 9. – С. 27 – 65.
7. Андрианов, В. Государственное управление: мировой опыт и российские реалии [Текст] / В. Андрианов // Общество и экономика. – 2012. - № 11 – 12. – С. 117 – 129.
8. Антошина, Н.М. Проблемы и перспективы реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы [Текст] Н. М. Антошина // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2015. – № 21. – С. 4 – 8.
9. Астахов, Ю. В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология [Текст] / Ю. В. Астахов // Высшее образование в России. – 2013. – № 13. – С. 10–15.
10. Афонина, Ю.А. Социальный менеджмент [Текст] / Ю.А. Афонина, А.П. Жабин, А.С. Панкратов. – М.: МУ, 2004. – 320 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы и перспективы планирования карьеры госслужащих (на примере УФНС России по Тверской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net