Проблемы и перспективы развития надомного труда и удаленной работы

Введение…………………………………………………………………………………………..…3
1 Надомный труд и удаленная работа: общая характеристика……………………………..........6
1.1 Правовое регулирование надомного труда и удаленной работы………………….....6
1.2 Определения, сходства, различия в режиме надомного труда и удаленной работы…………………………………………………………………………….…...……11
2 Проблемы и перспективы развития надомного труда и удаленной работы……………....…21
2.1 Проблемы правового регулирования надомного труда и удаленной
работы………………………………………………………………………………………21
2.2 Перспективы развития надомного труда и удаленной работы…………………......25
Заключение…………………………………………………………………………………………28
Список использованных источников……………………………………………………………..30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В современных условиях феномен нетипичных видов занятости получил широкое распространение и стал привычным явлением на рынке труда. Такому положению вещей способствовал целый ряд факторов, все разнообразие которых можно свести к коренным изменениям, происходящим в основных сферах жизнедеятельности современного общества.
Потребность в эффективном управлении экономического развития страны при использовании новых форм трудовых отношений усиливается тем фактом, что участникам экономических отношений необходимо отвечать новым требованиям рынка постоянной изменчивостью, ориентацией на удовлетворение потребностей потребителей, поиском путей оптимизации деятельности и т.д.
Кроме того, в связи со вспышкой COVID-19, существенно увеличились ресурсы для внедрения дистанционной работы как организационного мероприятия физического дистанцирования, целью которого является предотвращение заражения коронавирусом на рабочих местах.
Недостаточное соответствие трудовому законодательству современным требованиям развития общества в сфере применения в трудовых отношениях гибкого режима рабочего времени, дистанционной и надомной работ обусловливает активизацию научного поиска путей урегулирования трудовых отношений в этой сфере.
В эпоху стремительной глобализации и диджитализации, вопрос внедрения в жизнь новых форм организации труда достаточно актуален. Именно поэтому в научной литературе большое внимание уделяется поискам надлежащей регламентации дистанционной и надомной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Надомный труд и удаленная работа: общая характеристика
1.1 Правовое регулирование надомного труда и удаленной работы
Истоки дистанционной формы работы прослеживаются еще в 1972 г., когда Джек Ниллес вынес идею о том, что далеко не всем работникам необходимо находиться в офисе во время выполнения своих функциональных обязанностей. В то же время развитие средств связи позволило организации поддерживать контакт с работниками на необходимом уровне.
Считается, что именно тогда была сформирована концепция такой формы занятости, которую сейчас называем удаленная работа (англ. telecommuting).
Предложенная идея была принята обществом, а также нашла отклик среди государственной власти, ведь такая форма занятости в определенной степени решала тогдашние транспортные проблемы. население из небольших городов и селений могло получать новые возможности на рынке труда.
В последствие работодатели чаще стали уделять внимание такому понятию, как дистанционная занятость [33, с.34].
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
В то же время, удаленная занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой дох од, происходящая дистанционно, с отсутствием близости к управляющему ядру компании [8].
За последнее десятилетие дистанционная занятость в мире получила широкое распространение. Все больше молодых и амбициозных сотрудников переходит на удаленную работу, обустраивая рабочее место в собственной квартире, в кафе, в клиентских офисах или другом удобном для работы месте.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: (13.03.2023).
2. Конвенция МОТ №177 «О надомном труде» (Женева, 20 июня 1996 г.). – URL: https://base.garant.ru/2561529/ (дата обращения: (13.03.2023).
3. Рекомендация МОТ №184 «О надомном труде» (Принята в г. Женеве 20.06.1996 на 83-ей сессии Генеральной конференции МОТ). – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=INT&n=18764 (дата обращения: (13.03.2023)..
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: (13.03.2023)..
5. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ (последняя редакция). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112701/ (дата обращения: (13.03.2023).
6. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ // СЗ РФ. - 2013. - № 14. - Ст. 1668.
7. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 8 декабря 2020 г. № 407 // СЗ РФ. - 2020. - № 50 (Часть III). - Ст. 8052.
8. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция). – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: (13.03.2023).
9. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710 «Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации». - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73861439/ (дата обращения 13.03. 2023)
10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 08.02.2021 по делу № 33-2063/2021. – URL: http://vs.tat.sudrf.ru/ (дата обращения: (13.03.2023).
11. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу № 88-20593/2021, 2-109/2021. – URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ003&n=50627#ECBfObT8izporvxz (дата обращения: (13.03.2023).
12. Агадилова К. А. Дистанционные работники: особенности правового регулирования труда и специфика трудового договора / К.А. Агадилова // Национальное гуманитарное знание: сб. науч. трудов. - Ростов н/Д., 2019. - С. 18–26.
13. Архипова Н. И. Современное состояние и перспективы развития дистанционной занятости / Н.И. Архипова // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - 2020. - № 4. - С. 8–21.

Весь текст будет доступен после покупки