Личный кабинет

РефератПсихология

Готовая работа №36036 от пользователя Фемитцева Люция

Проблемы и перспективы развития персонала управления в мире современной цивилизации.

Name: Проблемы и перспективы развития персонала управления в мире современной цивилизации.
Price: 160.00 RUB

160 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 11

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

1. Содержание……………………………………………………………………………. 2
2. Введение……………………………………………………………………………….. 3
3. Теоретические основы развития персонала в современном мире…………………. 4
4. Концепция развития персонала……………………………………………………… 4
5. Предпосылки развития персонала в современном мире…………………………… 5
6. Стратегия развития персонала в современном мире……………………………….. 6
7. Методологические основы формирования стратегии управления персоналом в организации……………………………………………………………………………. 7
8. Вывод…………………………………………………………………………………... 9
9. Список использованной литературы………………………………………………… 10

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях рынка труда всё более возрастает значимость качественных параметров трудовых ресурсов. Человек - главная производительная сила общества, объединяющая в себе свои уникальные способности и профессиональные устремления. В связи с этим, важным становится определение путей развития и формирования человеческого потенциала в новых экономических условиях. Работники и их квалификация становятся ценными ресурсами организации, а управление человеческими ресурсами и повышение качества трудовых ресурсов становится стратегической задачей. Чем выше уровень человеческого потенциала, тем эффективнее производственные процессы, и лучше используются материальные ресурсы.
Рыночная экономика предполагает необходимость постоянного развития компетенций сотрудников, в том числе их потенциала. В США и странах Западной Европы профессиональное образование для взрослых стало приоритетом ещё в 1960-1970 годах. Такой тренд был связан с расширением научно-технической революции, развитием экономики и появлением новых технологий, а также с массовой безработицей в западных странах. В этих странах были предприняты чрезвычайные меры, направленные на развитие образования взрослых. В частности, во всем мире были приняты соответствующие законодательные акты, определяющие пути развития, источники финансирования и поддержки образования взрослых.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Кадровый потенциал компании - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.

Управление развитием персонала приобретает все большее практическое значение, рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития организации. В современной России отмечается острая кадровая проблема, связанная с нехваткой квалифицированных кадров. Современные предприятия вынуждены не просто адаптироваться к новым экономическим условиям хозяйствования, но и функционировать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Для повышения конкурентоспособности комплекса и его инновационной перестройки необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи. Поэтому развитие персонала - одна из ключевых функций управления современными корпорациями.

Развитие персонала должно быть направлено на оптимизацию результативности его деятельности, для чего должны быть созданы необходимые условия. Именно управленческий аспект развития персонала интересует нас в первую очередь. В этом смысле можно говорить о создании системы развития персонала на предприятии и управлению этой системой. Исходя из этого развитие персонала понимается нами как проект деятельности, включающий систему управленческих технологий, методов и мероприятий, направленных на совершенствование профессионального потенциала персонала с целью повышения эффективности работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c.
2. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Уч. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, 2018. - 400 c.
3. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити, 2015. – 561 с.
4. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы и перспективы развития персонала управления в мире современной цивилизации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net