Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №142411 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы кадрового потенциала в муниципальных дошкольных учреждениях

Name: Проблемы кадрового потенциала в муниципальных дошкольных учреждениях
Price: 1375.00 RUB

1 375 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ……………………6
1.1 Понятие кадрового потенциала в дошкольных учреждениях...............6
1.2 Процесс формирования и развития кадрового потенциала в дошкольных учреждениях………………………………………………9
1.3 Особенности формирования кадрового потенциала в дошкольных учреждениях. Методы повышения квалификации персонала…..…..16
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ……...…………..27
2.1 Общая характеристика персонала МДОУ «Детский сад №9» г. Канаш……………………………………………………………………27
2.2 Анализ кадрового потенциала дошкольных учреждений в Чувашской Республике………………………………………………………………31
3 ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ………………..………...…...................37
3.1 Проблемы кадрового развития и использование кадрового потенциала в МДОУ «Детский сад №9» г. Канаш.…………………………………37
3.2 Мероприятия по развитию кадрового потенциала дошкольных учреждений в Чувашской Республике…………………………………39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….49

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В нашей стране происходит переход к информационному обществу и это предусматривает значимые перемены в орагнизации и структуре социальной и экономической сферы деятельности государственных организаций. Управление кадрами, а именно человеческими ресурсами, явялется одним из главных условий успешного функционирования любого образовательного учреждения, в частности, и дошкольного.
Сегодня большинство экспертов сходятся во мнении, что успех образовательной организации напрямую зависит от человеческого фактора. Управление кадрами, как научная и практическая область, является неотъемлемой частью современной педагогики и психологии, и реализуется через кадровый менеджмент. В результате, кадровые функции и их специфика выделились в самостоятельное направление в науке управления, известное как управление персоналом или кадровый менеджмент.
Ключевым фактором развития дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) является эффективная кадровая политика, которая, в свою очередь, определяется высоким кадровым потенциалом его сотрудников. В основе этой политики должна лежать тщательно разработанная концепция развития ДОУ, опирающаяся на принципы эффективного управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1 Понятие кадрового потенциала в дошкольных учреждениях
Для любого предприятия кадровые ресурсы являются одним из самых важных факторов, так как благодаря им на рынке достигается конкурентное преимущество. И для того, чтобы достигать поставленные цели, руководители предприятия должны развивать имеющийся потенциал у своего персонала.
Отличием современного подхода к персоналу от традиционного подхода является, в первую очередь, восприятие персонала как динамичной категории, где наиболее важные качества, это возможность преумножать свои способности с течением времени, до того уровня, который позволит решать стратегические задачи. В этом случае речь идет не просто о кадровом обеспечении, но о кадровом потенциале, который имеет способность развиваться и накапливаться. [13.С.12]
Термин «потенциал» в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу. Широкая трактовка смыслового содержания понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». [43.С.421]
Понятия «потенциал» и «ресурсы» не следует противопоставлять. Потенциал представляет собой «обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени». [36.С.58]
Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи. [11.С.78]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы кадрового потенциала в муниципальных дошкольных учреждениях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net