Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136707 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы мотивации персонала и пути их решения (на примере ООО «Мир улыбок»)

Name: Проблемы мотивации персонала и пути их решения (на примере ООО «Мир улыбок»)
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации и ее значимость в управлении персоналом 5
1.2. Методы мотивации персонала 8
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию работников в сфере здравоохранения 14
Глава 2. Пути решения проблем мотивации персонала ООО «Мир улыбок» 19
2.1 Общая характеристика предприятия 19
2.2 Анализ системы мотивации персонала ООО «Мир улыбок»
23
2.3 Рекомендации по решению проблем мотивации персонала ООО «Мир улыбок»
30
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение А 42
Приложение Б 43
Приложение В 44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация сотрудников является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом и ключевым фактором успешного функционирования любой организации. Процесс мотивации играет важнейшую роль не только в повышении производительности труда, но и в стимулировании профессионального роста работников, что способствует общему развитию компании. Однако в условиях современного рынка труда, характеризующегося высокой конкуренцией, текучестью кадров и быстрыми изменениями внешней среды, многие организации сталкиваются с проблемами в области мотивации персонала.
Недостаточная мотивация сотрудников часто приводит к снижению уровня их вовлечённости в рабочий процесс, появлению профессионального выгорания, конфликтам в коллективе и уменьшению общей производительности труда. Кроме того, недостаток внимания к мотивации сказывается на профессиональном развитии работников, препятствует их стремлению к обучению и самосовершенствованию, а также негативно влияет на атмосферу в команде. Всё это подчеркивает актуальность исследуемой темы в контексте стратегического управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1. Понятие мотивации и ее значимость в управлении персоналом

Мотивация персонала представляет собой совокупность методов, направленных на повышение эффективности труда сотрудников.
Она включает в себя различные стимулы, которые определяют модель поведения конкретного сотрудника. Фактически, это инструментарий руководителя, основная цель которого заключается в повышении работоспособности коллектива. Кроме того, мотивация нацелена на привлечение квалифицированных работников и удержание профессиональных и талантливых специалистов в организации [4].
Главными элементами мотивации являются:
? процесс мотивации;
? мотивационная структура;
? мотивирование;
? потребности;
? мотивы;
? стимулы;
? стимулирование [13].
Каждое предприятие самостоятельно выбирает подходящие методы мотивации, чтобы вдохновить работников на достижение общих целей. Такой подход помогает сотрудникам удовлетворять свои личные потребности, гармонично совмещая их с задачами трудового процесса. Мотивированные сотрудники получают больше удовлетворения от своей работы, чувствуют себя вовлечёнными в процесс и испытывают радость от выполнения своих обязанностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамов, Н.С. Проектирование системы мотивации сотрудников на практике, 2022 – С. 110-135.
2. Антипова, С.В. Эффективное управление персоналом: мотивация как инструмент лидерства, 2021 – С. 70-95.
3. Брюханов, А.П. Мотивация персонала в условиях экономической нестабильности, 2022 – С. 35-80.
4. Васильев, Е.А. Мотивационный менеджмент, 2021 – С. 44-62.
5. Васильева, Л.Н. Гибкие методы мотивации сотрудников: ориентация на результат, 2023 – С. 90-120.
6. Волкова, М.В. Мотивация и стимулирование персонала: проблемы и пути их решения, 2022 – С. 34-56.
7. Герасимова, Л.А. Эффективная система мотивации современных сотрудников, 2021 – С. 78-90.
8. Глазова, И.Б. Методология разработки системы премирования персонала, 2022 – С. 10-55.
9. Гуськов, И.И. Ключевые принципы долговременной мотивации работников, 2021 – С. 52-75.
10. Демин, С.А. Управление мотивацией персонала в условиях цифровизации, 2023 – С. 45-60.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы мотивации персонала и пути их решения (на примере ООО «Мир улыбок»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net