ПРОБЛЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА)

С.
Введение 3
1 Теоретические основы формирования муниципальной
кадровой политики в современных условиях в Российской
Федерации 6
1.1 Муниципальная кадровая политика: сущность, значение 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики в
Российской Федерации 10
1.3 Проблемы кадрового обеспечения сферы образования в регионах
Российской Федерации 14
2 Анализ муниципальной кадровой политики с сфере образования (на
примере Октябрьского городского округа Пермского края) 24
2.1 Общая характеристика сферы образования Октябрьского
городского округа Пермского края 24
2.2 Анализ муниципальной кадровой политики с сфере образования
Октябрьского городского округа Пермского края 27
2.3 Проблемы муниципальной кадровой политики с сфере образования (на примере Октябрьского городского округа
Пермского края) 44
3 Направления совершенствования муниципальной кадровой
политики с сфере образования Октябрьского городского округа
Пермского края 52
Заключение 59
Список использованных источников 63
Приложение - Структура Администрации Октябрьского городского округа Пермского края 68

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Актуальность темы обусловлена тем, что имеется необходимость трансформации кадровой политики и кадровых технологий в сфере образования.
На современном этапе процессы цифровизации и модернизации национальной экономики требуют подготовки кадров новой формации, способных не только качественно выполнять свои трудовые функции, но и умеющих внедрять и применять на практике современные цифровые технологии, а также быстро адаптироваться к происходящим изменениям внешней и внутренней среды.
Развитие системы образования в условиях цифровой трансформации экономики – это новые подходы к пониманию и формированию образовательной среды, структуры образовательных программ, содержания образования, результатов образовательной деятельности и роли преподавателя, базирующиеся на освоении всеми участниками образовательного процесса необходимых компетенций.
Одной из основных проблем системы образования является обеспечение качества образования и подготовка кадров, соответствующих запросам рынка труда. Данная проблема становится все более острой в связи с необходимостью реализации компетентностного подхода к обучению, который предусмотрен в федеральных образовательных стандартах всех направлений подготовки.
В числе основных факторов, снижающих сегодня качество подготовки кадров для национальной экономики и вызывающих серьезную озабоченность, как со стороны органов управления, так и со стороны общественности, справедливо называют дефицит научно-педагогических кадров, способных при быстроизменяющихся потребностях рынка труда и интересах обучающихся оперативно перестраивать образовательный учебный процесс, используя для этого эффективные передовые технологии.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Муниципальная кадровая политика: сущность, значение

Ключевым условием успешного решения ряда задач и обязательств перед обществом является совершенствование, преобразование и кадровой политики на всех уровнях управления. Экономическая эффективность регионов и муниципальных образований определяется конкуренцией на года рынке человеческого капитала. Обучение позволяет развивать интеллектуальные и человеческие ресурсы на всех уровнях управления.
Кадровая политика является одним из основных инструментов повышения эффективности системы государственного и муниципального управления и реализуется посредством профессиональной подготовки кадров, обладающих необходимыми качествами государственной и гражданской службы для достижения поставленной цели.
Суть региональной кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной и муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.10.2022, N 0001202210060013
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 53 (часть I) ст. 7598
3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования» (вместе с «Правилами осуществления мониторинга системы образования»).
4. Приказ Минобрнауки России от 25.11.2021 № 1094 «Об утверждении аккредитационных показателей по образовательным программам высшего образования» // Официальный интернет-портал правовой информации: [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 15.12.2022)
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации: // Собр. законодательства РФ. - 2004. - № 31, ст. 3215.
6. Указ Президента Российской Федерации от 4 декабря 2009 г. № 1382 «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров» // Собр. законодательства РФ. - 2009, № 49 (2 ч.), ст. 5922.
7. Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных идеях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года» // Российская газета. 2018. 9 мая.
8. Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» // http://kremlin.ru. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://kremIin.ru/acts/news/60815/. (дата обращения 15.12.2022)
9. Указ Президента РФ от 31 августа 2020 г. № 536 "Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы» // http://www.consultant.ru [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_361000/. (дата обращения 15.12.2022)
10. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2017 г. № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" // http://www.consultant.ru [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_213722/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf 4994ee5633b. (дата обращения 15.12.2022)

Весь текст будет доступен после покупки