Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент организации

Готовая работа №117808 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы оплаты труда и стимулирования работников управления в условиях рынка

Name: Проблемы оплаты труда и стимулирования работников управления в условиях рынка
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 32

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1. Методические вопросы (или аспекты, теоретически аспекты) оплаты труда и стимулирования работников направление в условиях рынка 6
1.1. Понятие оплаты труда, формы, виды и системы оплаты 6
1.2 Совершенствование форм и систем в менеджменте 8
Выводы 18
2 Анализ и предложения по совершенствованию оплаты труда в ОАО АК «Уральские авиалинии» 20
2.1. Экономико-управленческая характеристика ОАО АК «Уральские Авиалинии» 20
2.2 Анализ оплаты труда в ОАО АК «Уральские авиалинии» 22
2.3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ОАО АК «Уральские авиалинии» 26
Выводы 30
Заключение 31
Список литературы 32

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных финансовых и управленческих системах только высокомотивированные и заинтересованные сотрудники могут показывать хорошие результаты. Для достижения успеха организации используют различные методы и приемы эффективной мотивации и стимулирования для достижения целей.
Системы оплаты труда различаются не только условиями, но и степенью хорошего дохода. И каждая компания должна выбрать подходящую систему оплаты труда с учетом своих организационных и рыночных условий, а также своих ожиданий и финансовых ресурсов.
Современное общество утверждает, что люди являются проводниками изменений и трансформаций. Большая часть дискуссий об устойчивом развитии сосредоточена вокруг человеческих ресурсов. Качественные и количественные экономические, социальные и экологические аспекты устойчивого развития зависят от возможностей человеческих ресурсов. Системы оплаты труда являются источником дохода для многих людей во всем мире, и важно понимать, как они рассчитываются, какое влияние они оказывают, а также правовую основу, которая их регулирует.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ (ИЛИ АСПЕКТЫ, ТЕОРЕТИЧЕСКИ АСПЕКТЫ) ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НАПРАВЛЕНИЕ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1. Понятие оплаты труда, формы, виды и системы оплаты

Как известно, заработная плата – это способ вознаграждения сотрудников за их индивидуальную работу.
Заработная плата – это сумма, получаемая работником за работу, выполненную для работодателя. В зависимости от характера требуемой работы оплата может производиться почасово, ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Заработная плата выплачивается квалифицированным и неквалифицированным работникам и обычно отражает уровень квалификации, опыта и образования, необходимых для работы .
Заработная плата рассчитывается на основе множества факторов, включая уровень квалификации, необходимый для работы, опыт и образование сотрудника, местоположение работы и преобладающие в отрасли заработные платы.
Работодатели устанавливают заработную плату на этой основе и могут время от времени корректировать ее в зависимости от рыночного спроса и предложения, уровня инфляции и других экономических факторов .
Современные формы и системы вознаграждения позволяют оценивать и вознаграждать сотрудника за ресурсы, затраченные им в ходе выполнения поставленных задач. Существуют разные подходы к организации этого процесса. Вознаграждение основывается на двух основных категориях - времени и объеме работы. Формы вознаграждения могут быть двух видов.
Это сдельная и повременная оплата труда. В первом случае вознаграждение выплачивается работнику за реальный объем работы, который он выполнил. Повременная форма предполагает выплаты за отработанные часы. При этом учитывается его квалификация и сложность операций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом изменений на 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
3. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
6. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
7. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"
8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
9. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
10. Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы оплаты труда и стимулирования работников управления в условиях рынка

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net