Проблемы профессиональной подготовки кадров как технологии развития кадрового потенциала государственной службы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...…………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, КАК ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ……………………………………………….5
1.1 Понятие структура основные особенности кадрового потенциала в государственной службе……………………………………………………………..5
1.2 Теоретические и правовые основы установления квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы………………………………………………………………………………18
1.3 Направления и методы формирования и развития кадрового потенциала органов государственной службы.………………………………………………………………………………24
1.4Теоретико-методологические и нормативно-правовые основы оценки профессиональной деятельности государственных служащих……………………………………………………………………………29
1.5Проблемы профессиональной подготовки государственных служащих и пути их преодоления………………………………………………………………………....33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………………………………39
2.1 Описание организации и базы исследования……………………………………………………………………….39
2.2 Анализ развития кадрового потенциала в Правительстве Курганской области и выявление основных проблем……………………………………………………………………………..40
2.3 Выявление проблем кадровой политики……………………………………………………………………………45
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе государственной службы Правительства Курганской области…………………………………………………………………………...52
2.5 Оценка эффективности мероприятия………………………………………….63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………71

Весь текст будет доступен после покупки

Для обеспечения в современной действительности развитие нашего государства, нужно начать работу над разработкой эффективной кадровой политике в системе государственной и муниципальной службы. На сегодняшний день наиболее сложными проблемами являются:
1. Отсутствие единого документа, который регламентировал принципы и основные направления в системе государственной службы.
2. Отсутствие кадровой стратегии, недостаток системности и последовательности кадровых мероприятий на разных уровнях системы государственного управления.
3. Низкая степень результативности и эффективности деятельности государственных служащих, несмотря на высокую рабочую нагрузку;
4. Система мотивации государственных служащих не увязана с достижением ключевых показателей эффективности, сами показатели четко не определены;
5. К ошибкам в работе государственной службы, приводит недостаточно хорошо организованная работа по повышению квалификации в условиях непрерывно меняющихся технологий работы и правовой среды
6. Снижение удовлетворенности клиентов (юридических и физических лиц) качеством услуг, оказываемых государственными служащими.
Изменение технологии государственного управления обуславливает необходимость системной модернизации всех направлений кадровой работы, учитывая передовой опыт Российской Федерации, а также стран зарубежья.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, КАК ТЕХНОЛОГИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Понятие структура и основные особенности кадрового потенциала в государственной службе
Государственной службой называют специфическую форму служебной деятельности, что помогает определить те свойства отличия, которые присущи кадровому потенциалу государственной службы.
Понятие кадровый потенциал в государственной службе в научных работах рассматривается как имеющиеся, скрытые, не реализованный и невостребованные способности работников государственного аппарата, как скрытые резервы сотрудника.
Некоторые авторы определяют термин кадровый потенциал как определенную возможность сотрудника на карьерный рост в системе государственной службы, а также расширения знаний, умений и навыков работника.
Таким образом нужно отметить, что данные определения в полной мере раскрывают саму суть рассматриваемого явления, показывая его с различных сторон. Можно сделать вывод, что кадровым потенциалом может быть определенная служебная деятельность, которая направленна на развитие.
В государственной службе кадровый потенциал относят к трудовому потенциалу, который включает в себя его составляющую, к данной составляющей относят тех работников, которые имеют специализированную подготовку и может осуществлять функции государственного управления.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Опубликовано: 31 декабря 2012 г. в «РГ», Федеральный выпуск № 5976. Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года.
2. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/10103884/2/#block_7 (дата обращения: 24.03.2023 г.)
3. О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Федеральный закон от 31.12.2014 № 510-ФЗ // // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: (дата обращения: 24.03.2023 г.)
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ (с изменениями и дополнениям // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». – Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=180824; fld=134;from=172560-181;rnd=0.5962388813495636 (дата обращения: 24.03.2023 г.) 129
5. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ", 02.06.2003, N 22, ст. 2063
6. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих: Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/188674 (дата обращения: 24.03.2023 г.)
7. О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров: Указ Президента РФ от 25.08.2008 № 1252 // [Электронный ресурс]. Режим доступа: справ.-правовая система «Консультант-Плюс». (Утратил силу). (дата обращения: 25.03.2023)
8. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 // Российская газета. 03.02.2005. № 3689.
9. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 // Российская газета. 09.05.2012. № 5775 130
10. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 (ред. от 16.07.2009) // [Электронный ресурс]. Официальный сайт компании «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru /document/cons_doc_LAW_89509/ (дата обращения: 23.03.2023 г.)
11. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (с изменениями и дополнениями): Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 // [Электронный ресурс]. Информационно-правовой портал «Гарант». Режим доступа: http://base.garant.ru/ 187828/#block_10000 (дата обращения: 23.03.2023 г.)
12. Об утверждении Методики расчета значений показателей оценки эффективности деятельности руководителя Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности: Приказ Росреестра от 21.02.2013 N П/63 // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/ products/ipo/prime/doc/70710602. (дата обращения: 24.03.2023)
13. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности: Приказ Ростехрегулирования от 22.11.2007 № 329-ст) // [Электронный ресурс]. Официальный сайт компании «КонсультантПлюс» «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_170864/ (дата обращения: 24.03.2023 г.)

Весь текст будет доступен после покупки